상하이는 21 년부터 213 년까지의 최저임금으로 무릎을 꿇었다
우리나라 최저임금제도가 시행된 이후 수혜자면이 계속 확대되면서 전국 31 개 성시에서 최저임금기준을 시행하고 있다. 중국 대륙의 각 성 및 성 내 각 시는 모두 서로 다른 최저 임금 기준을 실시한다.
상하이는 21 년부터 213 년까지의 최저임금기준은 다음과 같다.
21 년: 49 원
22 년: 535 원
23 년: 57 원
24 년: 6 : 112 원
211 년: 128 원
212 년: 145 원
213 년: 162 원
위에서 볼 수 있듯이 13 년 동안 상하이 최저임금기준이 49 원에서 162 원으로 올랐다
확장 자료:
' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' 제 48 조: 국가는 최저임금보장제도를 시행한다. 고용주가 근로자의 임금을 지급하는 것은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' 제 2 조 근로자의 시용 기간 임금은 본 단위의 같은 직위 최저 임금이나 노동계약의 계약임금의 8% 를 넘지 않아야 하며, 고용인 소재지의 최저 임금보다 낮아서는 안 된다. < P > 노동부 발행 [1995]39 호 제 54 조: < P > 노동법 제 48 조 중' 최저임금' 은 근로자가 법정근무시간 내에 정상적인 노동의무를 이행한다는 전제하에 직장에서 지급한 최저노동보수를 가리킨다. < P > 최저임금에는 근무시간 연장에 대한 임금 보상, 화폐로 지급되는 주택과 고용인이 지급하는 급식보조금, 특수근무환경과 노동조건 하에서의 수당, 국가법, 규정, 규정에 규정된 사회보험복지 대우가 포함되지 않는다. < P > 노동부 발행 [1995]39 호 56 조: < P > 노동계약에서 양 당사자가 약속한 근로자는 노동쿼터나 청부 임무를 완료하지 않은 경우 고용인 단위가 임금기준 근로자 임금보다 낮을 수 있는 조항은 법적 효력이 없다. < P > 노동부 발발 [1995]39 호 제 57 조: < P < P > 노동부 발행 [1993]' 임금지급잠행규정' 제 19 조: < P > 성과급이나 임금 등 임금 형식을 시행하는 기업은 합리적인 환산이 필요하며, 해당 환산은 정시, 일, 주, 월에 확정된 해당 최저임금율보다 낮아서는 안 된다. < P > 노동부 발행 [1994]' 임금지급 잠행규정' 제 16 조: < P > 근로자 본인 사유로 고용인에게 손해를 입히는 경우 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실에 대한 배상은 근로자 본인의 임금에서 공제할 수 있다. < P > 매월 공제되는 부분은 근로자의 당월 임금의 2% 를 초과할 수 없으며, 공제된 나머지 임금 부분이 현지 최저임금보다 낮으면 최저임금에 따라 지급해야 한다. < P > 바이두 백과-최저임금 < P > 바이두 백과-최저임금기준 < P > 상하이시 인적자원 및 사회보장국-21 년 최저임금 조정 통지