광둥성 둘째 아이 출산휴가에 대한 새로운 규정, 기본 출산휴가 일수
둘째 자녀 제도 시행 중 둘째 자녀 출산휴가는 첫째 자녀 출산휴가와 동일하게 98일에 상여휴가 80일을 더해 첫째 자녀를 낳는다. 178일.
'여성 근로자 노동 보호에 관한 특별 규정'에 의거
제7조: 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일은 출산 전 휴가가 허용됩니다. 출산이 어려울 경우 출산휴가 15일이 추가되며, 다태 출산 시 출산휴가는 1명당 15일씩 늘어납니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.
'광동성 인구 및 가족 계획 조례'에 따르면
제30조: 법률 및 규정에 따라 자녀를 둔 부부의 경우 여성은 80일의 상여 휴가를 받을 수 있으며, 남자는 10일의 육아휴직을 가집니다. 급여는 복지혜택 및 출석상에 영향을 주지 않고 소정의 휴일 동안 지급됩니다.
제31조: 피임 수술을 받은 근로자는 국가가 정한 휴가를 누려야 한다. 두 가지 피임수술을 동시에 시행한 경우 휴일은 함께 산정됩니다. 급여는 복지혜택 및 출석상에 영향을 주지 않고 소정의 휴일 동안 지급됩니다.
추가 정보
'광둥성 인구 및 가족 계획 조례'에 근거하여
제18조는 부부가 두 자녀를 가질 것을 권장합니다. 법령의 규정을 준수하지 않고 자녀를 많이 둔 사람은 둘 이상의 자녀를 둔 것으로 간주됩니다.
제19조: 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 남편과 아내가 공동으로 신청하여 향 인민 정부, 가도 사무소 또는 현급 이상 농장 및 임업 농장의 승인을 얻을 수 있습니다. , 또 다른 아이가 있을 가능성이 있는 경우:
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(1) 두 명의 자녀를 낳은 부부가 현 이상 질병 및 장애 아동 의료 평가 기관에서 인정한 경우 수준이고, 자녀 중 한 명 또는 두 명 모두 장애가 있어 정상적인 노동력으로 성장할 수 없으며, 자녀를 한 명 더 가질 수 있으면 한 명 더 가질 수 있다고 의학적으로 간주됩니다.
(2) 재혼한 부부의 경우, 재혼 전에 일방이 자녀가 없고, 상대방이 1명의 자녀를 두고, 재혼 후에 1명의 자녀가 태어난 경우, 1명의 자녀를 더 가질 수 있습니다.
(3) 재혼한 부부. , 재혼 전에 일방이 자녀를 갖지 않았고, 상대방이 2명 이상의 자녀를 출산한 경우, 다른 자녀를 가질 수 있습니다.
(4) 재혼한 부부, 일방이 1명의 자녀를 낳은 경우 재혼 전, 상대방이 1~2명의 자녀를 출산한 경우, 장애아동의료평가기관에서 장애로 판정되어 정상적인 노동력으로 성장할 수 없고 의학적으로 출산 능력이 있다고 판단되는 자녀를 낳을 수 있습니다. (6) 자녀가 없이 사망하는 경우, 해당 자녀는 두 명의 자녀를 더 낳을 수 있습니다.
(7) 첫째 자녀가 사망하고 자녀가 한 명만 있는 경우, 다른 아이를 가질 수 있습니다.
전항에서 규정한 조건 외에 특별한 상황으로 인해 추가 자녀를 허용하는 조건은 성 인민정부가 별도로 규정하고 성 상임위원회의 승인을 거쳐 시행합니다. 인민 의회.
본 조의 1항과 2항의 규정에 따라 자녀를 더 낳기 위한 신청 승인은 기록을 위해 상급 보건 및 가족 계획 행정 부서에 보고되어야 합니다. 배우자 중 한 사람이 본 성에 호적을 가지고 있고, 다른 배우자가 다른 성, 자치구, 직할시에 호적을 갖고 있는 경우, 당사자에게 유리한 원칙을 적용합니다.
중화인민공화국 중앙인민정부 - "여성근로자 노동보호에 관한 특칙"
바이두백과사전 - "광둥성 인구 및 가족계획 조례"