심천에 등록된 영주권이 없으면 15일 간의 지연 출산을 누릴 수 있나요?
심천은 이제 광둥성 및 시에 맞춰 15일의 지연 출산 휴가를 취소했습니다. 광둥성 여성 직원은 98일, 정상 출산 시 80일의 보너스 휴가, 178일의 출산 휴가를 누릴 수 있습니다. 제왕절개 휴가는 98일, 상여휴가 80일, 제왕절개 휴가 30일, 출산휴가 208일이다.
2017년 3월 21일 '심천경제특구 인구 및 가족계획 조례'(이하 '조례')가 폐지됐다. '규정'의 폐지는 두 가지 큰 변화를 가져올 것이다. 첫째, 심천 산모 특유의 '15일 만기 육아휴직'이 폐지되고, 일반 휴가는 178일이 가능하다. 둘째, 심천은 세부 관리 조치를 도입할 예정이다. , 한자녀가족에 대한 정부의 지원 등 특수출산가족에 대한 우대혜택이 더욱 높아질 것으로 예상된다.
시위생가족계획위원회는 '규정'이 폐지된 후 선전시의 인구 및 가족계획 업무는 '중화인민공화국 인구 및 가족계획법'과 '인구가족계획법'을 시행하게 된다고 밝혔다. 광둥성 인구 및 가족계획법' 규정. 운영 규정을 개선하고 기존 정책과 새 정책을 연결하기 위해 선전시 정부 관련 부서는 '심천 가족 계획 서비스 관리 조치' 공포를 강화할 예정입니다. 한자녀 우대·보상 방안, 가족계획 특별지원 제도, 자치구에 행정처분 위탁 등을 구체적으로 추진할 예정이다. 이 중 한자녀 가정에 대해서는 정부가 상해보험제도 구입비를 지원할 계획이다. 특별한 가족 계획이 필요한 가족의 경우 공공 요양원으로 이동하고, 저렴한 주택을 신청하고, 가정의 서비스를 받는 데 우선순위가 주어집니다.
많은 관심을 끈 것은 선전의 산모들의 출산휴가도 영향을 받았다는 점이다. '규정'이 폐지되면서 '만 23세 이후 첫 아이를 임신·출산한 기혼여성은 15일의 만기 육아휴직을 받을 수 있다'는 조항은 더 이상 시행되지 않는다. 심천의 산모를 위한 출산휴가는 국가 및 광둥성의 관련 규정을 준수합니다. 이는 또한 법률 및 규정에 따라(첫째, 둘째 또는 기타 상황에 관계없이) 자녀를 출산한 심천 산모는 98일의 일반 출산 휴가와 80일의 상여 휴가를 받을 수 있으며 최대 178일을 누릴 수 있음을 의미합니다. . 난산, 다태아 출산 등 특별한 사정이 있는 경우 난산일 경우 출산휴가를 30일, 출산한 아이가 추가될 때마다 출산휴가는 15일씩 늘어난다.
'광동성 인구 및 가족계획 조례'에 따라 80일의 상여휴가가 추가됨에 따라 '심천 가족계획 서비스 관리 조치'에서는 더 이상 출산휴가를 제공하지 않습니다. 시 보건가족계획위원회는 3월 21일 이전에 이미 출산휴가를 사용하고 있는 경우 출산 당시에도 출산휴가 규정을 계속 시행할 수 있다고 밝혔습니다.