에이즈 진단을 받고 해고된 쓰촨성 소년이 회사를 고소한 이유는 무엇입니까?
최근 쓰촨성 네이장에서 한 회사를 상대로 한 HIV 감염자가 제기한 노동쟁의 사건이 네이장시 스종 지방법원의 중재로 원고와 피고가 조정 합의에 이르렀습니다. 양측은 현장에서 2년 계약을 체결했다. 네이장 소재 회사인 피고는 원고 셰펑(가명)에게 이전 급여 대신 6만3000위안을 지급했다. 피고인이 셰펑에게 6,758.74위안을 지급해야 한다는 기존 노동중재위원회 판결에 더해 화해 금액 총액은 17만위안이 넘는다.
시펑은 결과에 매우 만족하며 현재 회사로 복귀해 계속 활동하고 있다고 밝혔다.
원인
신체검사 결과만으로 희망은 절망으로 바뀌었다
2017년 4월 7일, 시에펑은 채용 과정에서 1위를 차지해 만석이 됐다. 나는 네이장시에 있는 회사에 입사하고 싶다. 입사한 지 한 달이 넘도록 해당 부서의 인사부에서 전화를 걸어 합격 후 정규직이 될 것이라고 말했다. 인턴십 기간. 미래에 대한 기대로 가득 차 있던 시펑은 이것이 자신의 인생에 전환점이 될 것이라고는 예상하지 못했습니다.
“신체검사 결과가 나온 뒤 의사 선생님이 HIV 항체 검사에서 양성 반응이 나왔다고 하더군요.” 시에펑은 당시 혼란스러웠지만 의심스러운 마음에 재수술을 제안했다. , 그리고 오랜 기다림이 있었습니다. 지난 6월 9일, 시에펑은 갑자기 회사로부터 "부서장님이 입사 전 신체검사에서 떨어졌으니 집에 가서 '요양'해야 한다고 하더군요."라는 통지를 받았다. 그 당시.
그 후에도 셰펑은 서면 근로계약을 체결하고 직장에 복귀하기 위해 여러 차례 회사에 신청했지만, 회사에서는 집에서 요양을 위한 치료만 허용했을 뿐 그 외에는 아무런 논의도 하지 않았다. 서면근로계약서 체결에는 동의하지 않고 시펑에게만 부탁했습니다. 집에서 업무를 마친 후 네트워크 전송을 통해 회사 동료들에게 보냈습니다. 7월 27일 임금 3,000위안을 지급한 후였습니다. 더 이상의 소식은 없습니다.
권리 옹호
노동 중재 신청 및 직장 복귀 희망 표현
귀국한 시펑은 인터넷에서 관련 정보만 찾았다 . 그는 중국 법에 HIV 검사가 '자발적 상담 및 검사' 원칙을 따르며 회사 입사 신체검사에 HIV 검사가 포함되어서는 안 된다고 규정하고 있다는 사실을 발견했습니다.
셰펑은 변호사의 도움을 받아 2017년 11월 10일 네이장 노동중재위원회에 중재 신청서를 제출했다.
신청서에는 지난해 4월 7일부터 6월 9일까지 서면 노동계약을 체결하지 않은 근로자에 대한 이중임금 중 하나인 17,646.1위안을 고용주가 지급하도록 요구하고 있다. 임시로 42,000위안을 계산하고 그와 무기한 노동계약을 체결했다. 시에펑은 "아직 원래 자리로 돌아가서 정상적으로 일하고 싶다"고 말했다.
2017년 11월 27일 네이장시 노동인사분쟁중재위원회는 노동쟁의 중재위원회를 구성해 노동쟁의를 심리했고 12월 6일 다음과 같은 판결을 내렸다. 노동 계약에 따르면 Xie Peng은 6월 9일 이전에 급여의 두 배를 받아야 하며 회사는 Xie Peng이 신체 검사에 합격하지 못했다는 이유로 노동 관계를 종료했습니다. 무기한 근로계약을 체결해야 하는 상황.
결과
법원 조정 후 청년은 회사에 복귀했다
“공무원은 아니지만 신체검사는 규정에 따라 진행됐다” 공무원 기준에 맞춰 HIV 항체 검사를 받았는데, 이를 근거로 계약 체결을 거부했을 가능성도 있다”며 “회사가 에이즈 환자를 차별하고 있는 것 같다”고 말했다. 분쟁 중재 판정을 받고 네이장시 스중구 인민법원에 노동쟁의 소송을 제기하여 노동 계약 체결 전 기간에 대한 금액의 두 배를 요구했습니다. 임금 외에 사용자는 무기한 노동 계약을 체결해야 합니다. .
2018년 1월 25일 네이장시 스중 지방법원은 이 사건에 대한 심리를 열었고, 이후 양측의 희망에 따라 조정 합의에 이르렀습니다.
Xie Peng의 변호사 Yu Quan은 2018년 춘절 이후 법원이 원고에게 다시 연락하여 원고의 사고방식과 기대는 물론 원고의 조정 의지를 이해했다고 소개했습니다. 원고가 조정 의사를 표시하자 법원은 조정 시기를 국제 노동절 전 마지막 근무일인 4월 28일로 정했다. 그 자리에서 중재합의가 이루어졌고 근로계약이 체결되었습니다.
조정합의서 내용은 다음과 같다.
1. 원고(주: Xie Peng)와 피고(주: 네이장 소재 회사)가 자발적으로 서면근로계약을 체결하였다. 2018년 4월 1일부터 2020년 3월까지. 31일의 월급은 양측 간 노동 계약에 따라 결정되며, 사회보험료, 주택 공적 기금 및 개인 소득세를 공제한 후 월 3,400위안 이상이어야 합니다. ;
2. 피고는 2017년 4월 7일 원고에게 서면 노동 계약이 체결되지 않은 2배 임금 차액 6,758.74위안을 지급했습니다(이 금액은 이미 지급되었습니다).
3. 피고는 2017년 6월 10일부터 2018년 3월 31일까지 원고에게 지급한 날짜 현재 서면 근로계약이 체결되지 않은 이중 급여 63,000위안을 원고에게 지급할 예정이었다. 2018년 5월 30일 이전에 일괄적으로 원고를 고소합니다.
미래
자신의 삶을 마주하고, 열심히 일하고, 사회에 환원하세요
“이러한 과정을 말하자면 거의 1년이 지났네요!” 사례, Xie Peng 감정이 가득합니다. "이제 드디어 제가 사랑하는 직장으로 돌아왔습니다. 열심히 노력한 결과, 각계각층에서 저에게 주신 따뜻함과 힘을 되돌려드릴 수 있기를 바랍니다."
"제가 다시 예전의 직장으로 돌아왔습니다. 노동절 이후로 직장에 가세요." 시에펑은 미소를 지으며 기자들에게 말했다.
그렇다면 회사 리더와 직원들은 Xie Peng이 회사에 복귀하는 것을 어떻게 생각할까요?
시에펑에 따르면 최근 직장의 태도가 달라진 게 확연히 느껴진다. 리더든 동료든 모두가 그를 잘 챙겨주고 그의 태도는 별로 좋지 않다. 처음 일을 시작했을 때와는 다르다. 동시에 Xie Peng은 자신을 매우 감동시킨 한 가지가 있다고 말했습니다. Xie Peng은 "놀랍게도 부서장이 부서장들과 회의를 소집했고 회의에 참석한 동료들이 만장일치로 HIV에 감염된 사람들과 성관계를 갖겠다는 의사를 표명했다는 사실을 알게 되었습니다."라고 Xie Peng은 흥분해서 말했습니다.
이러한 만족스러운 결과를 얻기 위해 Yu Quan은 "이 사건의 최종 조정은 당사자들의 끈기, 판사의 세심한 노력, 회사의 선의, 그리고 회사의 Yu Quan과 Xie Peng은 일반 대중의 이해와 관심, 지지에 감사를 표했습니다.
위 내용 출처: 인민일보