출산수당은 98일 기준으로 계산되나요, 아니면 158일 기준으로 계산되나요?
출산수당은 98일 기준으로 계산되나요, 아니면 158일 기준으로 계산되나요?
직장 여성이 임신한 후 출산수당은 98일 기준으로 계산되나요, 아니면 158일 기준으로 계산되나요? 엄청난 육체적 고통을 겪게 될 뿐만 아니라 자신의 업무 리듬도 흐트러지기 때문에 여성 근로자들은 출산휴가 중 출산수당 등의 혜택을 받을 수 있는지, 출산수당이 98일 기준으로 산정되는지, 158일 기준으로 계산되는지 자세히 살펴보겠습니다. 날? 출산수당은 98일 기준으로 계산되나요, 아니면 158일 기준으로 계산되나요1
출산휴가를 158일로 연장하면 출산수당은 158일 기준으로 계산되나요, 아니면 98일 기준으로 계산되나요?
출산휴가를 158일로 연장할 경우 출산수당 산정일수는 158일을 기준으로 산정된다.
여성직원은 출산휴가 기간 동안 출산수당을 받을 수 있으므로, 출산휴가를 158일로 연장하더라도 연장된 기간 동안에는 법에 따라 출산수당을 받을 수 있습니다.
관련 법령 :
'여성근로자의 노동보호에 관한 특례' 제8조에서는 출산휴가 기간 중 여성근로자에게 출산수당을 지급하도록 규정하고 있습니다. 출산보험에 가입하지 않은 근로자의 경우 근로자의 연평균 월급은 출산보험기금에서 지급하고, 여성 근로자의 출산전 휴가 급여 기준은 산전보험기금에서 지급한다. 고용주.
여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에 가입한 자에 대하여 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우 출산보험기금으로 지급한다.
출산휴가는 98일로 규정되나요, 아니면 128일로 규정되나요?
출산휴가는 사업주가 이 기준을 위반한 경우 98일 이상을 기준으로 산정됩니다. 부상당한 여성 직원 1인당 1,000위안 이상 5,000위안 이하의 벌금이 부과됩니다. 이 조항과 관련된 법률 및 규정은 다음과 같습니다.
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특례"
제7조 여성 근로자는 다음과 같은 권리를 갖습니다. 출산 후 출산휴가는 산전휴가를 포함하여 15일까지 가능하며, 출산이 어려운 경우 출산휴가를 15일 연장할 수 있습니다. 출산휴가는 한 명 추가될 때마다 15일씩 부여됩니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.
제13조 사용자가 본 규정 제6조 2항, 제7조 또는 제9조 1항의 규정을 위반한 경우, 인민정부 인적자원 및 사회보장 관리부서 또는 현급 이상에서는 기한을 준수하도록 명령하고 이를 위반한 여성근로자 1인당 1000위안 이상 5000위안 이하의 기준에 따라 시정하고 벌금을 부과한다.
출산 수당은 98일 기준인가요, 아니면 158일 기준인가요?
추가 정보:
법은 여성 직원에게 노동권을 제공합니다. 임신 및 출산 중 가장 중요한 두 가지 보호:
1. '3기' 여성 근로자의 경제적 이익을 보호합니다. 즉, '3기'의 기본급은 삭감되지 않습니다. ;
2. 보호" 3기 여성직원의 휴가권, 즉 휴가기간을 압축할 수 없다. '여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정'에 따라 여성근로자는 산전휴가 15일을 포함하여 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.
동시에, 임신한 여성직원은 근무시간 중에 산전검진을 받으며, 소요시간은 근무시간에 포함됩니다. 출산수당은 98일 기준인가요, 158일 기준인가요 2
출산수당은 법정 출산보험급여입니다
출산수당은 출산보험에 가입하고 1년 이내에 출산휴가를 사용하는 여성직원에게 지급됩니다. 정책 또는 가족계획 수술 및 휴직 기간 동안 지급되는 생활비는 급여소득을 대체합니다.
모성보험에 가입한 모든 여성직원은 출산 또는 가족계획수술 정책에서 정한 출산(휴가) 휴가 기간 동안 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있습니다.
1. 출산수당은 어떻게 받나요?
산모보험 급여는 크게 출산의료비와 출산수당으로 구성되며, 그 중 출산수당이 가장 큰 비중을 차지한다.
출산보험 혜택 조건을 충족하는 여성근로자는 출산휴가 기간 동안 출산보험기금에서 지급하는 출산수당을 지급받게 됩니다. 출산수당에는 일정한 가입기준이 있습니다. 단순히 출산보험료를 납부하는 것만으로는 출산수당을 받을 수 없습니다. 정상적인 상황에서 산후 여성 직원이 출산 혜택을 신청하려면 다음 조건을 충족해야 합니다.
1 출산 보험에 가입하고 지불 기간이 피보험자의 요구 사항을 충족합니다.
모성수당을 받기 위한 기본 조건은 출산보험 가입이다. 출산보험은 근로자 사회보험의 일종으로, 대부분의 고용주가 사회보험을 납부하고 있으며 기본적으로는 괜찮습니다. 출산보험 급여는 '당월 지급, 익월 지급'을 기본원칙으로 합니다. 전월에 출산보험에 가입하셨다면 다음 달에도 이미 출산보험 혜택을 받으실 수 있습니다.
출산보험은 빨리 효력이 발생하지만, 그렇다고 해서 출산보험에 가입한 사람이 다음 달 아기를 낳을 때 출산수당을 받는 것은 아니다. 경영관행에 따르면, 출산수당을 받으려면 전국 대부분의 성에서 출산보험금을 6개월에서 12개월간 지속적으로 지급하도록 규정하고 있습니다.
예를 들어 저장성에서는 출산 수당을 받기 전에 출산 보험료를 12개월 동안 지속적으로 납부하도록 요구합니다. 저장성(浙江省) 여직원 샤오장(張張)씨는 아기를 출산했을 때 출산보험금 지급 기간이 3개월밖에 되지 않아 출산수당을 받는 데 필요한 정보만 보관하고 계속 출산할 수 있었다. 12개월이 될 때까지 출산 수당을 중단 없이 지급하십시오. 그 이후에는 사회보장국에 가서 출산 수당을 신청할 수 있습니다. 출산 후 회사를 그만두고 사회보장 납부가 중단되면 더 이상 출산수당을 받을 수 없게 된다.
②법적 출산.
출산수당은 보험에 가입한 직원이 합법적으로 출산한 후에만 받을 수 있는 출산보험 혜택입니다.
우리나라의 출산 보험 혜택은 법적 혼인 연령을 충족하고, 적법한 혼인 등록 절차를 거치며, 국가 가족 계획 정책을 준수하는 피보험 직원을 요구합니다. 여성 근로자가 혼외 출산, 혼외 낙태, 출생증명서 없이 3명의 자녀를 출산한 경우에는 출산수당을 신청할 수 없습니다.
규정에 따라 고용주가 출산보험에 가입하고, 지급기간이 기준에 도달하고, 적법하게 출산한 근로자만이 출산수당을 받을 수 있습니다.
고용주가 직원들에게 요구되는 출산 보험금을 지급하지 않는 경우 어떻게 해야 합니까? 규정에 따르면, 사용자가 법에 따라 출산보험에 가입하지 않은 경우, 근로자가 누리는 출산보험 관련 비용은 여성근로자의 출산전 임금에 따라 사용자가 전액 부담해야 합니다.
2. 출산수당은 어떻게 계산하나요?
'사회보험법', '기업 근로자를 위한 모성보험 시범조치' 등 기타 법률에서는 출산수당은 근로자가 근무하는 고용주의 월평균 급여기준에 따라 산정·지급되도록 규정하고 있다. 작년. 계산식은 다음과 같습니다.
출산수당 = 고용주의 전년도 직원 평균 월급 ¼ 30일 * 출산수당이 지급된 일수 또는 출산휴가 일수.
출산수당 산정식을 보면 일반적으로 출산수당 산정기준이 확립되는 것을 알 수 있는데, 전년도 고용주의 월 평균 근로자 급여를 현행 평균 사회보장 지급액으로 환산한다. 고용주의 기반. 또 다른 중요한 영향 요인은 출산수당이나 출산휴가 일수입니다. 출산수당과 출산휴가 일수에는 일정한 차이가 있습니다.
여성 근로자는 출산 시 98일의 출산휴가를 가지며, 출산 전 15일의 출산휴가가 있는 경우, 출산휴가가 있는 경우 15일을 추가로 제공합니다. 다태 출산의 경우, 추가 출산 한 명당 15일의 출산휴가가 추가로 제공됩니다.
여성직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이후에 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다.
이는 가장 기본적인 출산휴가 제도로, 현 단계에서는 출산 장려를 위해 대부분의 지방에서 98일의 기본 출산휴가 외에 30일을 추가로 제공하고 있다. - 출산휴가 일수가 90일이 추가됩니다. 출산휴가 연장 후 대부분의 지역에서 출산휴가 일수가 128일을 초과했으며, 출산휴가 일수는 기본적으로 158~180일이다.
기존에는 출산수당 일수를 98일을 기준으로 산정했다. 출산휴가 연장 후, 연장된 출산휴가 동안 여성 근로자에 대한 대우를 출산보험 기금에서 출산휴가 수당으로 지급해야 하는지, 아니면 고용주가 출산휴가 임금으로 지급해야 하는지에 대한 문제는 주마다 다르게 처리됩니다.
예를 들어 헤이룽장성의 출산 휴가 일수는 180일입니다. 2022년 1월 1일부터 공식적으로 시행되는 '헤이룽장성 여성근로자 보호 규정'에 따라 출산휴가 일수가 180일로 늘어납니다. 원래 98일에서 158일까지, 베이징의 최근 출산휴가 일수는 158일이며, 산둥성의 출산휴가 일수는 158일입니다. 출산수당 지급일수는 98일에 불과합니다. 출산수당은 98일 기준인가요, 158일 기준인가요3
출산보험 혜택을 받기 위한 요건
물론 출산보험 혜택을 받기 위해서는 일정한 요건을 충족해야 합니다. 요구 사항은 무엇입니까?
1. 가족계획 정책을 준수해야 합니다. 올해 세 자녀 정책이 나온 이후에는 첫째와 둘째 자녀 모두 누릴 수 있습니다. , 의료 보험국은 자녀 비용이 출산 보험에 포함되어 이제 셋째 자녀도 누릴 수 있음을 보여줍니다.
2. 출산보험금은 일정기간 납부해야 합니다
그러면 2차 출산보험금은 일정기간 누적 또는 지속적으로 납부해야 합니다. 여러 도시의 표준. 예를 들어 베이징은 9개월 연속 결제를 요구하고, 광저우와 선전은 총 12개월 결제를 요구하며, 상하이는 연속 9개월, 즉 총 12개월 결제를 요구하고 있다.
예. 친구들은 이렇게 묻습니다. 1년 동안 친구로 지내지 않았거나 중간에 관계가 끊어지면 어떻게 되나요?
사실 배송 후에도 충분한 기간 동안 계속해서 결제만 하시면 환급도 가능하고, 받으실 금액도 적지 않으니 걱정하실 필요 없습니다.
그러나 이 역시 환급과 보조금 수령에 기한이 있기 때문에 각별한 주의가 필요하다. 3개월 이내로 요구하는 곳도 있고, 1년 이내로 요구하는 곳도 있으니 지체하지 않도록 노력하자.
이제 상환을 위해 출산 보험을 사용하면 많은 수고가 줄어들고 방법도 매우 간단합니다. 심천을 예로 들어 보겠습니다.
먼저 가져오세요. 세대등록증, 신분증, 최근 1인치 사진을 가지고 세대등록이 있는 동네로 가서 가족계획증명서를 신청한 후, 가족계획증명서를 가지고 병원에 가서 출산보험금을 정산하세요. 채널을 통해 직접 사회보장카드를 긁어 환급을 받으세요.
또한, 다른 곳에서 일하는 친구들 중에는 아기를 돌봐줄 사람이 없기 때문에 출산을 위해 고향으로 돌아가는 경우도 있습니다. 하지만 환급 비율이 높지 않으며 환급 절차도 고향에서 직접 처리할 수 없다는 점에 유의해야 합니다.
다른 곳에서 출산 보험을 상환하는 방법
선전을 예로 들어 보겠습니다.
1단계: 온라인 신고
필수 정보: 개인 정보(이름, ID 번호)
방법: 사회 보험 서비스의 개인 웹페이지에 로그인하고, 온라인 신청서를 클릭한 후 신청서를 작성하고 인쇄하세요. /p>
처리 장소: 온라인 신청
2단계: 현장 신청
온라인 신청 양식, 출생증명서, 가족계획 증명서 원본; 병원 서류,
방법: 모든 정보를 지참하고 가장 가까운 사회보장국에 줄을 서서 신청하세요.
처리 장소: 사회보장국.