1 년 법정 공휴일 1 일 * * * 몇 일
1, 새해, 연휴 하루;
2, 봄 축제, 3 일 휴가;
3, 칭 명나라 축제, 휴일 하루;
4, 노동절, 휴일 하루;
5, 단오절, 하루 쉬는 날;
6, 중추절, 휴일 하루;
7, 국경일, 연휴 3 일. 휴일이라고도 하는
휴일은 근로자가 한 주 동안 일한 후 휴식시간이다. 노동법 제 38 조는 고용인 단위가 근로자가 일주일에 적어도 1 일은 쉬도록 보장해야 한다고 규정하고 있다. < P > 법정연휴는 국가법, 법규가 통일적으로 규정한 기념 경축행사를 위한 휴식시간이자 근로자의 휴식시간의 일종이다. < P > 직공 유급 연간 휴가 조례에 따르면 기관 단체 기업 사업 단위 민영비 기업 단위 고용인 자영업자 등 기관의 직공은 1 년 이상 연속 근무하며 유급 연휴가 (이하 연휴가라고 함) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 근로자는 연휴가 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 수입을 누린다. 누적 작업은 1 년 미만 1 년, 연휴가 5 일입니다. 만 1 년 미만 2 년, 연휴가 1 일; 만 2 년 된, 연휴가 15 일. < P > 법정 공휴일 초과 근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다.
1, 법정 휴무일 근로자 근무 일정, 임금의 3% 이상 지급
2, 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 할 수 없는 경우 임금보다 낮지 않은 2% 의 임금 보수를 지급한다.
법적 근거:
' 전국연절 및 기념일휴가방법'
제 2 조 전체 시민이 방학하는 명절:
(1) 설날, 1 일 (1 월 1 일); < P > (2) 설, 방학 3 일 (음력 정월 초일, 초 2, 초 3); < P > (3) 청명절, 방학일 (음력청명 당일);
(4) 노동절, 연휴 1 일 (5 월 1 일); < P > (5) 단오절, 방학일 (음력 단오 당일); < P > (6) 추석, 방학일 (음력 추석 당일);
(7) 국경일, 연휴 3 일 (1 월 1 일, 2 일, 3 일).