지방세무서에서의 처리는 어떻게 되나요?
지방세는 공공기관이라 대우나 혜택이 비교적 좋은 편이다.
근로자와 사용자가 노동관계를 맺을 때, 근로자의 급여, 직급, 업무능력, 성과평가 등은 대개 근로계약 체결 시 협의를 통해 결정됩니다. 초과근무 시간, 고용주 보조금 등
"직원의 월평균 근무시간 및 연간 임금 환산에 관한 고시"
1. 일급 및 시급 환산
에 따름 노동법 제51조는 사용자가 법에 따라 법정휴일 동안 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 즉, 일급과 시급을 환산할 때 국가가 정한 11일 법정휴일을 제외하지 않습니다. 따라서 일급과 시급을 환산하면 다음과 같습니다.
일급 : 월 급여소득 ¼ 월급여 일수
시급 : 월 급여소득 ¼ (월급여 일수) 일 × 8시간).
월 급여 일수 = (365일 - 104일) ¼ 12개월 = 21.75일
2. 고용주가 임금을 체불하는 경우 두 가지 방법으로 임금 지급을 요청할 수 있습니다. 임금:
1. 근로자는 현지 근로 감독 부서에 불만을 제기할 수 있습니다.
2. 근로자는 고용주가 위치한 노동 분쟁 중재 위원회에 노동 중재를 신청할 수 있습니다. p>
3. 직원이 차용증을 갖고 있는 경우, 직원은 고용주 소재지 인민법원에 민사소송을 제기할 수 있습니다.
'노동쟁의 조정 및 중재법'
제2조 이 법은 중화인민공화국 영토 내 사용자와 근로자 사이의 다음 노동쟁의에 적용된다:
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(1) 노동 관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 수정, 해지 및 종료로 인해 발생하는 분쟁
( 3) 해고, 해고, 사직 및 사임으로 인해 발생하는 분쟁
(4) 근무 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호로 인해 발생하는 분쟁 ;
(5) 노동 보수, 업무 관련 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 손해배상 등으로 인해 발생하는 분쟁;
"임금 지급에 관한 임시 규정"
제18조 모든 수준의 노동 관리 부서는 고용주의 임금 지급을 감독할 권리가 있습니다. 사용자가 근로자의 정당한 권익을 침해하는 다음 각 호의 행위를 한 경우, 노동청은 근로자에게 임금 및 경제적 보상금 지급을 명령할 수 있으며, 보상금 지급을 명령할 수도 있습니다.
(1) 근로자에게 이유 없이 임금을 지급하지 않거나 체불하는 행위,
(2) 근로자에게 연장 근무 시간에 대한 임금 지급을 거부하는 행위,
(3) 근로자에게 최저 임금보다 낮은 임금을 지급하는 행위 현지 최저임금 기준.
경제적 보상 및 보상 기준은 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다.
제19조 근로자와 사용자 사이에 임금 지급 문제로 노동쟁의가 발생한 경우, 당사자들은 법에 따라 노동쟁의 중재기구에 중재를 신청할 수 있다. 중재판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
제5조 임금은 법정화폐로 지급되어야 한다. 현금 대신 현물이나 유가증권으로 지불하는 것은 허용되지 않습니다.
사용자는 근로자에게 지급되는 임금의 금액, 시간, 이름 및 서명을 서면으로 기록하고 향후 참고를 위해 2년 이상 보관해야 합니다. 고용주는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 합니다.
제7조 임금은 고용주와 근로자가 합의한 날짜에 지급되어야 합니다. 공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일에 선불로 결제하셔야 합니다. 임금은 월 1회 이상 지급되어야 하며, 주급, 일급, 시급제를 실시하는 경우에는 주급, 일급, 시급으로 지급할 수 있습니다.
제8조 근로자가 일회성 임시근로 또는 특정 업무를 수행한 경우, 사용자는 관련 협약 또는 계약에 따라 업무 완료 시 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.