노동법의 사회보장 지급 규정
노동법 중 사회보장금에 관한 조항은 무엇입니까
노동법 중 사회보장금에 관한 규정은 근로자의 사회보장 권익을 보호하고 다음 사항을 보장하는 것을 목표로 합니다. 노동 과정에서 이를 누릴 수 있고 합리적인 사회 보장 혜택을 받을 수 있습니다. 다음은 노동법의 사회보장 지급 조항에 대한 질문, 답변, 요약 및 법적 근거에 대한 자세한 설명입니다.
텍스트:
1. 노동법의 사회 보장 지급
1. 질문: 노동법의 사회 보장 기여금에 대한 조항은 무엇입니까?
2. 답변:
- 사회보험의 종류: 노동법에는 업무상 상해보험, 의료보험, 실업보험, 연금보험 등 다양한 종류의 사회보험이 규정되어 있습니다. .
- 납부 의무: 고용주와 근로자는 상응하는 사회보장 납부 의무가 있으며, 고용주는 근로자를 위해 사회보험료를 납부해야 합니다.
- 납부기준 : 노동법은 사회보험료 납부기준, 즉 기본 납부금액을 규정하고 있다.
2. 사회보장 지급을 위한 구체적인 단계
1. 질문: 사회보장 지급을 위한 구체적인 단계는 무엇입니까?
2. 답변:
- 계좌 개설 등록: 고용주는 사회 보험 기관에서 사회 보장 계좌 개설 등록 절차를 거쳐야 합니다.
- 지급 기준 승인: 사용자와 근로자가 공동으로 지급 기준을 결정하고 이를 사회 보험 기관에 보고하여 승인을 받아야 합니다.
- 납부: 사용자는 정해진 시기와 기준에 따라 사회보험청에 사회보험료를 납부해야 합니다.
3. 법적 근거
1. 질문: 사회보장 지급의 법적 근거는 무엇입니까?
2. 답변:
- "중화인민공화국 사회보험법": 이 법은 사회보험의 종류, 지급 의무, 지급 기준, 지급 기준 등을 규정합니다. .
- "중화인민공화국 노동법": 이 법은 사용자가 근로자에 대해 사회보험료를 납부할 의무를 규정하고 근로자의 사회보장 권익을 보호합니다.
요약하자면:
노동법은 사회보장 지급의 종류, 지급 의무, 지급 기준 및 기타 관련 조항을 규정하고 있으며 이는 근로자의 사회 보장 권익을 보호합니다. 고용주와 근로자는 근로자가 합리적인 사회보장 혜택을 누릴 수 있도록 법적 절차와 기준에 따라 사회보장 지급 의무를 이행해야 합니다.
법적 근거:
1. "중화인민공화국 사회보험법" 제17조는 다음과 같이 규정합니다. 사회보험료의 징수 및 관리는 사회국이 관리합니다. 보험법.
2. "중화인민공화국 노동법" 제92조는 다음과 같이 규정합니다. 고용주는 국가 규정에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부해야 합니다.