기본급이 무슨 뜻인가요?
기본급은 근로자가 받는 급여의 기본 구성요소입니다.
기본임금은 근로자가 법정 근무시간 동안 정상적인 근로에 대해 받는 보수를 말하며, 근로자가 받는 임금의 기본 구성요소를 표준임금이라고도 합니다. 기본급에는 직무급도 포함됩니다. 직급연봉이란 회사가 직위에 부여한 급여를 말하며 직위와 직급에 따라 차이가 있으며, 기본연봉에는 직위연봉, 각종 복리후생, 각종 보조금 및 수당, 포상 또는 벌금 등이 포함됩니다.
구체적으로 기업에서 기본급은 직원의 직위, 능력, 가치에 따라 평가되는 급여로서, 이는 직원의 직업안정과 직원의 안정감을 보장하는 기초가 됩니다. 동일한 직위라도 능력에 따라 연봉 수준이 달라질 수 있습니다. 근로자의 기본임금은 근로계약이나 국가 및 기업규칙에서 정한 임금기준에 따라 산정한 임금을 말하며, 표준임금이라고도 합니다. 정상적인 상황에서 기본급은 근로자 보수의 주요 부분입니다.
현행 기본급 제도의 특징
1. 기업, 국가 기관 및 공공 기관은 서로 다른 기본 임금 시스템을 구현합니다. 그 중 기본임금제도는 기업이 독자적으로 선택할 수 있으며, 국가가 규정하는 모범기업 기본임금제도는 직무능력임금제도이다.
2. 구조적. 직무능력임금제도, 직위급 임금제도 등 기본급제도는 모두 구조적 임금제도이지만 그 구조는 서로 다르다.
3. 계층. 각 기본임금체계의 구조에는 직무임금, 기능임금, 직급임금 등 계층적 특성을 지닌 구성요소가 모두 해당 등급을 갖고 있다.