2014년 노동법에 규정된 병가 기간은 어떻게 되나요?
1. 병가 시간에 대한 규정은 다음과 같습니다: "기업 직원의 질병 또는 업무 관련 외 부상에 대한 치료 기간에 관한 규정"
제3조: 아픈 기업 직원 또는 업무 외의 부상으로 부상을 당한 경우 업무를 중단할 경우 의료적 치료를 받을 경우 실제 근무연수와 해당 부서에서 근무한 연수를 기준으로 3개월~24개월의 치료기간을 부여합니다.
(1) 실제 근무년수가 10년 미만인 자, 해당 단위에서 근무한 기간이 5년 미만인 자의 경우 3개월, 5년 이상 근무한 자의 경우 6개월.
(2) 해당 단위에서 실제 근무 경력이 10년 이상인 경우 5년 미만인 경우 6개월, 5년 이상 5년 미만인 경우 9개월, 10년 이상은 15년, 15년 이상 20년 미만은 18개월로 한다.
제4조: 3개월의 요양 기간은 6개월 이내의 누적 병가 기간을 기준으로 계산하며, 6개월의 치료 기간은 12개월 이내의 누적 병가 기간을 기준으로 계산합니다. 9개월의 치료 기간은 15개월을 기준으로 계산합니다. 12개월 이내의 누적 병가 기간은 18개월 이내의 누적 병가 기간으로 계산됩니다. 24개월 이내 누적 병가 기간은 24개월 이내 누적 병가 기간은 30개월로 계산됩니다. 해당 기간 내 누적 병가 기간을 계산합니다.
2. 병가 수당 규정: "중화인민공화국 노동법 시행에 관한 여러 문제에 대한 의견"(노동부 [1995] 제309호)
59. 근로자가 질병 또는 업무 외 부상을 치료하는 동안 기업은 규정된 의료 기간 내에 관련 규정에 따라 해당 직원에게 병가 임금 또는 질병 구제비를 지급해야 합니다. 수수료는 현지 최저 임금 기준보다 낮게 지급될 수 있지만 최저 임금보다 80% 낮게 지급될 수는 없습니다.