유연고용근로자의 연금 60%는 보통 60%인가요?
탄력적 고용연금보험에서 지급되는 60% 연금은 일반 60% 연금과 다르다.
1. 유연근로연금보험의 이해
유연근로연금보험은 고정된 고용주가 없거나 고용주가 지급하는 연금보험을 누릴 수 없는 사람들을 위해 마련되었습니다. 균일하게. 이러한 사람들은 자신의 재정 상황과 필요에 따라 연금 보험에 가입하기 위해 다양한 지급 기준과 지급 비율을 선택할 수 있습니다.
2. 지불 기준 선택
지급 기준을 선택할 때 유연 직원은 일반적으로 현지 최저 임금 기준에 따라 60, 100 또는 기타 급여와 같은 여러 가지 옵션에 직면합니다. 비례하여. 여기서 60은 지급 기준 선택만을 의미할 뿐 최종 연금 혜택을 직접적으로 결정하지는 않습니다.
3. 연금 계산
연금 계산은 개인의 지급 기간, 지급 금액, 지급 기반 및 현지 평균 급여 등 다양한 요소를 포함하여 비교적 복잡한 과정입니다. 따라서 유연근로자 2명이 동일한 보험료율을 선택하더라도 가입연한, 보험료 등 기타 요소가 다르기 때문에 최종적으로 받는 연금 혜택도 달라지게 된다.
4. 연금과 지급기반의 관계
지급기반이 연금 급여에 영향을 미치는 요소이지만 유일한 요소는 아닙니다. 지급기준을 60으로 선택하더라도 지급기간이 길고 지급금액이 높은 경우에는 지급기준을 높게 선택하되 지급기간이 짧고 지급액이 적은 경우에 비해 최종 연금 급여액이 높을 수 있습니다. 양.
요약하자면
탄력적 고용연금보험에서 지급되는 연금 60%는 일반연금 60%와 다릅니다. 연금 혜택은 개인의 기여 기간, 기여 금액, 기여 기반 및 지역 평균 임금을 포함한 여러 요소의 포괄적인 영향에 따라 달라집니다. 따라서 유연고용인력은 지급기준을 선택할 때 자신의 경제적 상황과 연금수요를 종합적으로 고려하여 합리적인 선택을 해야 한다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제15조는 다음을 규정합니다:
기초연금 연금 통합연금과 개인계좌연금으로 구성됩니다. 기본연금은 개인의 누적 가입연수, 기여연봉, 현지 근로자 평균연봉, 개인계좌액, 도시인구 평균수명 등을 고려하여 결정된다.
"중화인민공화국 사회보험법 시행에 관한 여러 조항"
제2조는 다음과 같이 규정합니다.
기초연금에 참여하는 개인 근로자 보험은 법정 퇴직 연령에 도달해야 하며, 누적 기여금이 15년 미만인 경우 기여금을 15년까지 연장할 수 있습니다. 사회보험법 시행 이전에 사회보험법이 시행되었고, 납부기간을 5년 연장한 후에도 납부기간이 15년 미만인 경우에는 15년 전액을 일시납부할 수 있습니다.