복건 출산 휴가는 158 일 또는 180 일입니다
1, 푸젠 출산휴가에 대한 최신 규정
"여직원 노동보호 특별규정" 제 7 조 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기는데, 그 중 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있다. 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.
푸젠성 가족계획 조례 규정:
제 41 조 법에 따라 혼인 등록을 하는 부부는 결혼 휴가 15 일을 즐긴다. 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부, 여자 출산휴가는 158 일부터 180 일까지 연장되고, 남자 보살핌 휴가는 15 일이다. 결혼 휴가 출산 휴가 기간 동안 임금은 그대로 지급되어 승진에 영향을 주지 않는다.
여성은 임신, 출산, 수유 기간 동안 국가와 본 성의 관련 규정에 따라 특수노동보호를 받고 도움과 보상을 받을 수 있다.
따라서:
푸젠성 출산 휴가: 158-180 일
둘째, 출산 휴가 치료
첫째, 출산 휴가, 임금은 병가
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둘째, 출산 전 휴가, 임금은 80% 발행
임신 7 개월 이상 (예: 취업 허가, 본인 신청, 단위 승인, 출산 전 2 개월 반 일부는 지방법규에 따라 반드시 휴가를 주어야 하는 상황에 속하며, 단위는 휴가를 승인해야 하며, 임금은 직원의 과거 월별 실제 임금 기준의 80% 에 따라 지급해야 한다.
셋째, 출산 휴가, 출산 수당
출산 보험 사회 조정을 실시하는 지역에서는 지급 기준이 해당 기업의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급됩니다. 출산 보험 사회 조정을 실시하지 않은 지역에서는 출산수당이 본 기업이나 기관에서 지급되며, 기준은 여직원이 출산하기 전의 기본임금과 물가보조금이다.
법은
< P > "여직원 노동보호특별규정" 제 7 조 여직원 출산휴가 98 일, 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있다. 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.