우리 나라의 노동법은 노동 과정에서 근로자가 향유하는 권리를 규정하고 있습니다.
'노동법'은 근로자의 권리를 다음과 같이 규정합니다:
1. 근로자는 평등하게 고용될 권리가 있습니다.
노동권이라고도 함 취업권이란 노동능력이 있는 공민이 취업할 수 있는 권리를 갖는 것을 말한다. 노동은 국민생활의 제1의 기본조건이며 노동능력을 가진 공민이 사회적 노동에 참여하고 노동한 대가를 받을 권리를 효과적으로 보장하는 권리이다. 공민의 노동권과 취업권은 공민이 향유하는 모든 권리의 기초이다. 공민의 노동이 실현되지 않으면 다른 모든 권리도 그 기반과 의미를 잃게 된다.
2. 근로자에게는 직업선택권이 있다
직업선택권은 근로자가 자신의 희망에 따라 자신의 적성과 취미에 맞는 직업을 선택할 수 있음을 의미한다. . 근로자는 자신의 직업을 자유롭게 선택할 권리를 가지며, 이는 근로자가 개인적 능력을 최대한 발휘하고 사회적 생산성의 발전을 촉진하는 데 도움이 됩니다.
3. 근로자는 노동에 대한 보수를 받을 권리가 있다.
노동에 대한 보수를 받을 권리는 국민의 중요한 노동권이다. 우리나라 헌법은 공민의 노동권을 규정하고 있을 뿐만 아니라 근로자의 노동권을 실질적으로 물질적, 법적으로 보호해 주고 있습니다. 우리나라 헌법은 노동력, 능력에 따른 분배의 원칙이 우리나라 경제체제의 중요한 부분임을 분명히 규정하고 있으며, 동시에 남성과 여성은 동일노동 동일임금을 받아야 한다고 규정하고 있습니다. , 국가는 생산발전을 기초로 로동보수와 복리후생을 높여주겠습니다. 신중국이 건국된 후 우리나라는 임금제도와 관련된 많은 법률과 법규를 제정하였다. 이를 실시하면 근로자의 생활 수준이 향상되고 근로자의 생산 열정이 동원되며 생산 발전이 촉진됩니다.
4. 근로자에게는 휴식과 휴가의 권리가 있다
우리나라 헌법은 근로자에게 휴식과 요양을 위한 시설을 마련하고 다음과 같은 사항을 규정하고 있다. 직원의 근무 시간 및 시간. 우리나라 노동법에서 규정하는 휴식시간에는 휴게시간, 2일 간의 휴식시간, 공휴일, 법정휴일 외에 연차휴가, 가족휴가, 혼인 및 장례휴가, 개인휴가, 출산휴가, 병가 등이 포함됩니다. .
5. 근로자는 노동 안전 및 건강 보호를 받을 권리가 있습니다.
노동 안전 및 건강 보호는 근로자의 생명 안전과 건강을 보호하는 것이며 근로자에 대한 개인적 보장입니다. 노동권을 가장 직접적으로 보호받는 사람. 노동은 항상 다양한 환경과 조건에서 수행되기 때문에 생산 과정에는 여러 가지 불안전하고 비위생적인 요소가 존재합니다. 보호 조치를 취하지 않으면 작업 관련 부상과 직업병이 발생하여 근로자의 안전과 건강을 위협하게 됩니다. 노동보호가 결여되면 그 결과는 특정 권리와 이익의 상실이 아니라 근로자의 건강과 생명에 대한 직접적인 피해가 될 것입니다. 모든 근로자에게 생명은 노동권 행사의 전제조건이며, 생명이 없으면 향유도 불가능합니다. 그것은 공허한 이야기입니다.
6. 직업능력훈련을 받을 권리
직업능력훈련이란 취업을 준비하는 사람과 취업을 준비하는 사람을 대상으로 기본적인 직업능력을 훈련하거나 직업능력을 향상시키는 것을 말한다. 이를 위해 기술적인 사업 지식과 실무적인 운영 기술을 교육하고 훈련합니다. 우리나라 헌법은 국민은 교육을 받을 권리와 의무를 갖는다고 규정하고 있다. 교육에는 일반교육과 직업교육이 모두 포함됩니다. 국민은 일할 권리가 있다. 일할 권리를 실현하려면 근로자는 직업기술을 보유해야 한다. 직업기술 습득이 점점 직업훈련에 의존하는 시대에, 국민이 직업훈련을 받을 권리가 없으면 노동권과 고용권도 없다. 완전히 이행할 수 없습니다.
7. 사회보험 및 복지를 누릴 권리
사회보험은 근로관계에 있는 근로자에게 임시 또는 영구적으로 제공하는 혜택입니다. 법률 조항이나 계약 합의에 따른 손실 근로자가 일을 할 수 없거나 일시적으로 실업 상태에 있을 때 근로자의 기본 생활 요구를 보장하기 위해 물질적 지원을 제공하는 사회 보장 시스템입니다. 질병, 노령 등은 모든 노동자에게 피할 수 없는 현상이며, 사회보험은 노동력 재생산을 위한 객관적인 필요이다. 우리나라의 사회보험제도는 설립 이래 생산과 건설의 발전과 함께 지속적으로 보완 개선되어 왔으며 근로자의 건강을 보호하고 근로자의 근심을 해소하며 생산에 대한 열정을 동원하는 데 중요한 역할을 담당해 왔습니다.
우리나라의 노동보험에는 출산, 연금, 질병, 장애, 사망, 직계가족 지원 등이 포함되며 1986년에 실업보험이 추가되었습니다. 그러나 우리나라 사회보험은 여전히 불완전한 사회보험기금제도, 단일한 보험기금 조달채널, 국가의 과도한 부담, 기업에 대한 과도한 부담, 사회보장제도의 제한된 시행범위 등의 문제를 안고 있다. 보험, 불균형 발전, 사회화 정도가 낮아 합리적인 노동 흐름 등에 영향을 미친다.
8. 해결을 위해 노동쟁의를 제출할 권리
노동쟁의는 노동법의 이행 또는 노동 당사자 간의 단체 계약 및 노동 계약 이행으로 인해 발생하는 분쟁을 의미합니다. 처지. 노동관계의 주체로서 노동관계 당사자들은 서로 다른 이해관계를 가지고 있으며, 양측 간에는 필연적으로 의견 차이가 발생할 수 있습니다. 사용자와 근로자 사이에 노동쟁의가 발생한 경우, 근로자는 법에 따라 조정, 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있습니다. 노동쟁의조정위원회는 사용자 대표, 노동조합 대표, 근로자 대표로 구성된다. 노동중재위원회는 노동행정대표, 동급 노동조합, 사용자 대표 등으로 구성된다. 노동쟁의는 적법하고 공정하며 적시에 해결되어야 합니다. 분쟁 발생 시 해결을 위해 분쟁을 제기할 수 있는 권리는 근로자의 기타 법적 권리를 보장하는 것이기도 합니다.
법적 근거
'중화인민공화국 노동법' 제3조 근로자는 고용 및 직업 선택에 대한 평등한 권리, 노동 보수를 받을 권리, 휴식 및 휴가권, 노동안전 및 건강보호를 받을 권리, 직업훈련을 받을 권리, 사회보험 및 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 해결하기 위해 소송을 제기할 권리, 기타 법률이 정하는 노동권 .
근로자는 자신의 노동 업무를 완수하고 전문 기술을 향상시키며 노동 안전 및 보건 규정을 이행하고 노동 규율과 직업 윤리를 준수해야 합니다.