29개 주에서 육아휴직 명시
29개 주에서 육아휴직 기간을 명시했는데, 최소 기간은 7일입니다!
티베트와 신장을 제외한 나머지 29개 성에서는 현지 가족계획 규정을 순차적으로 개정하여 현지 육아휴직(일부 지역에서는 간호휴직이라고도 함) 기간을 명확히 했습니다. 아래에서 관련 상황을 자세히 소개해드리도록 하겠습니다. 도움이 되셨으면 좋겠습니다.
2016년 출산휴가 중 임금은 어떻게 지급되나요? 현재 전국 29개 도에서 육아휴직 기간이 최단 7일, 최장인 것으로 나타났습니다. 는 1개월이며, 휴가기간 동안 대부분의 지역에서 급여 및 상여금이 지급되는 것도 분명합니다.
육아휴직 기간 중 임금과 복리후생을 어떻게 산정할지 역시 남성 직원들이 고민하는 큰 문제다. 실제로 육아휴직으로 인해 소득이 감소했다고 신고하는 근로자가 많다는 사실을 기자는 지적했다.
취재진 조사 결과 대부분의 사람들이 육아휴직을 충분히 누릴 수 있는 것으로 나타났으나, 육아휴직이 '축소'되는 경험을 한 사람도 있고, 육아휴직을 전혀 받지 못하는 민망함을 겪는 사람도 있다.
다양한 곳에서 출산 휴가를 얼마나 오래 사용할 수 있나요?
기자 통계에 따르면 현재 티베트와 신장을 제외한 나머지 29개 성에서는 현지 가족 계획 규정이 순차적으로 개정되었습니다. , 현지 육아휴직(일부 지역에서는 육아휴직이라고도 함)의 기간을 명확히 합니다. 그 중 육아휴직은 최단 7일, 최장 1개월로 대부분의 지역에서 육아휴직은 15일이다.
현재 육아휴직이 가장 짧은 곳은 텐진과 산둥이 7일이고, 상하이가 10일이다. 베이징, 허베이, 산시, 랴오닝, 길림, 헤이룽장, 장쑤성, 저장성, 복건성, 후베이성, 장시성, 광둥성, 하이난성, 충칭, 구이저우성, 칭하이 등 지역의 육아휴직은 15일이다.
2016년 출산휴가 급여 지급 방법
1. 산전휴가
여성 근로자가 임신한 기간이 7개월(28주로 계산) 이상인 경우 ), 취업 허가를 받은 경우, 본인이 신청하여 고용주의 승인을 받은 경우 2개월 반의 산전 휴가를 사용할 수 있습니다. 장기 병가를 사용하는 여성 직원은 산전 휴가를 받을 수 없다는 점에 유의하시기 바랍니다. 2개월 반의 산전휴가는 출산 예정일을 기준으로 출산휴가 이전에만 사용할 수 있다. 산전휴가를 사용하는 여성직원의 경우 급여는 급여의 80%를 지급합니다.
2. 임신 휴가
일부 여성 직원은 건강이 좋지 않습니다. 산모와 아이의 안전을 위해 의사는 임산부에게 일정 기간 내에 산전 관리를 권장합니다. 직원의 임금은 병가 임금을 기준으로 계산됩니다.
병가 수당의 기본 금액은 다음 세 가지 원칙에 따라 결정됩니다.
(1) 근로 계약에 약정이 있는 경우 기본 금액은 그 이상이어야 합니다. 해당 급여 기준은 근로자의 직위(직위)보다 결정됩니다. 단체계약(임금단체협약)에서 정한 기준이 근로계약에서 정한 기준보다 높은 경우에는 단체계약(임금단체협약)에서 정한 기준에 따릅니다.
(2) 노동계약이나 단체계약에 합의가 없는 경우, 사용자와 근로자 대표는 단체교섭을 통해 임금을 결정할 수 있으며, 협상 결과는 단체임금협약으로 성립됩니다.
(3) 사용자와 근로자 사이에 합의가 없는 경우, 휴일수당 산정기준은 근로자의 직위(직위)에 대한 통상월급의 70%를 기준으로 결정됩니다. 또한, 위의 3가지 원칙에 따라 산정된 휴일 임금 기준은 시에서 정하는 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
계산 계수는 다음과 같은 방법으로 결정됩니다.
(1) 직원의 질병 또는 업무 외 부상으로 인해 6개월 이내에 계속 휴가를 받는 경우 기업은 상병 수당을 지급해야 합니다. 급여는 다음 기준에 따라 지급됩니다.
① 근속기간이 2년 미만인 경우 개인급여의 60%로 급여를 산정합니다.
② 계속근속하는 경우 2년 이상 4년 미만의 경우 급여는 급여의 70%로 산정됩니다.
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③근로기간이 4년 이상 6년 미만인 경우 , 급여의 80%를 지급합니다.
46년 이상 8년 미만을 계속 근무한 경우에는 90%를 지급합니다.
⑤8년 이상 계속 근무한 사람은 급여의 100%를 지급받습니다.
(2) 직원이 아프거나 부상을 당해 연속 6개월 이상 휴가를 낸 경우 기업은 질병구호비를 지급합니다.
① 직원의 질병구제비를 다음과 같이 지급합니다. 1년 근속시 급여지급
②근속기간이 1년 이상 3년 미만인 경우 급여는 급여의 50%로 산정합니다.
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③ 3년 이상 계속하여 근무한 경우 급여는 50%로 산정되며 급여는 60%로 산정됩니다.
병가수당 산정기준과 산정계수를 결정한 후 병가수당 금액을 산정할 수 있다.
병가수당 = (계산기준/21.75) × 계산계수 × 병가일수.
3. 출산 휴가 중
여성 직원은 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 이 중 출산 전 15일을 사용할 수 있습니다. 따라서 출산 전 15일 동안의 임금은 산전휴가에 따라 지급할 수 없으나 출산휴가 기준에 따라 임금을 지급해야 합니다.
법률 규정에 따라 사용자는 임신, 출산, 수유를 이유로 여성 근로자의 임금을 삭감하거나 해고하거나 근로계약을 해지할 수 없습니다.
'사회보험법' 제53조에서는 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 사용자는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있습니다. 제54조는 사용자가 출산보험료를 납부한 경우 근로자는 출산보험금을 향유한다고 규정하고 있습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 「여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정」 제8조에서는 출산보험에 가입한 여성근로자에 대한 출산휴가 중 출산수당은 직전 사용자의 근로자 월 평균임금을 기준으로 출산보험기금에서 지급하도록 규정하고 있습니다. 년도.
출산수당이 여성직원 평균연봉 이상인 경우 여성직원은 출산수당만 받을 수 있으며, 출산수당과 급여를 동시에 받을 수는 없다. 출산수당이 여성근로자의 평균임금보다 낮을 경우에는 그 차액을 사용자가 부담한다.
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전국의 결혼 휴가 및 출산 휴가 준비
충칭의 기본 출산 휴가는 128일이지만 휴가는 다음과 같이 규정되어 있습니다. 아이가 한 살이 될 때까지 해당 부서와 협상을 했기 때문에 이론적으로 가장 긴 휴가 기간이 가능하다
베이징, 7월 12일. 2015년 12월 전국인민대표대회(전인대) 상무위원회는 안건을 통과시키기로 의결했다. 올해 1월 1일부터 시행되는 인구 및 가족계획법 개정안입니다. 지난 6개월 동안 여러 성, 자치구, 지방자치단체에서는 지방 가족계획 조례를 계속 개정하기 시작했는데, 최근 산시성을 방문한 인민일보 기자들은 어떤 새로운 문제에 부딪혔습니까? 상하이, 푸젠, 허난, 후난, 충칭, 쓰촨, 간쑤 및 기타 성에서 조사를 실시합니다.
진행 상황: 전국 29개 성에서는 가족 계획 규정을 개정했습니다. 충칭은 자녀가 1세가 될 때까지 출산 휴가를 사용할 수 있습니다.
기자 통계에 따르면 현재 티베트와 신장을 비롯한 나머지 29개 성에서는 새로운 가족계획 시행 규정을 채택했습니다. 이들 29개 지역의 새로운 가족계획 규정은 원래의 만기 결혼 휴가를 모두 취소하고 출산 휴가와 남성 육아 휴가를 일부 조정했습니다. 조정 후 산시성과 간쑤성의 결혼 휴가는 30일, 충칭의 여성 출산 휴가는 128일을 기준으로 아이의 첫 번째 생일까지, 허난성 남성의 육아 휴가는 1개월로 연장된다.
결혼휴가 : 3일부터 30일까지, 3곳에서는 혼전검사를 받으면 결혼휴가가 늘어날 수 있다고 규정하고 있다
인구 및 가족계획법 개정으로 해당 조항이 삭제됐다. '만혼 장려' 등이 개정돼 가족계획 규정이 있는 29개 시도 모두 만혼휴가를 취소했다.
이 중 텐진(Tianjin), 저장(Zhejiang), 안후이(Anhui) 등 11개 성에서는 국가가 법적으로 결혼 휴가를 3일로 규정하고 있으며, 나머지 17개 성에서는 10~30일의 결혼 휴가를 제공하고 있다. 간쑤(甘肃)와 산서(山西)는 결혼휴가 일수가 가장 많은 곳으로, 이 두 곳의 커플은 30일의 결혼휴가를 누릴 수 있다. 또한, 혼전 검진을 장려하기 위해 헤이룽장성, 허난성, 산시성 3개 성에서는 혼전 검진에 참여하는 부부가 이 3곳에서 결혼 휴가 일수를 늘릴 수 있도록 하는 새로운 규정을 제안했습니다. 각각 최대 25일, 28일, 13일의 결혼 휴가를 누릴 수 있습니다.
출산휴가 : 기본휴가는 128일부터 190일까지이며, 아이가 1세가 될 때까지 사용할 수 있다.
우리나라의 기본 출산휴가는 98일이지만, 가족계획법에서는 법규를 준수하는 사람에 대해 자녀를 둔 부부에게 출산휴가 연장이나 기타 혜택에 대한 인센티브를 제공할 수 있다고 명시하고 있습니다. 지방 차원에서 시행된 새로 개정된 가족계획 규정에 따라 여러 곳에서 출산휴가 일수가 연장되었습니다. 또한, 우리나라의 "여성근로자 노동보호에 관한 특별규정"에도 여성근로자가 출산 전 15일의 휴가를 받을 수 있다고 규정하고 있으며, 출산휴가의 경우 출산휴가를 15일 연장한다. 다태아 출산의 경우, 한 아이가 추가될 때마다 출산휴가가 15일씩 늘어납니다.
새로운 가족계획 조례를 시행한 29개 성 중 베이징, 텐진, 상하이 등 법정 98일을 기준으로 기본 출산휴가를 30일 이상 연장한 성에서는 등은 모두 128일로 연장되며, 가장 긴 기간은 최대 3개월이다. 예를 들어 허난(河南)과 하이난(海南)에서는 새 가족계획 규정에 규정된 출산휴가 일수가 3개월 늘어났다. 추가된 달 중 2개월이 31일인 경우 최대 31일까지 출산휴가를 사용할 수 있으며, 헤이룽장성과 간쑤성은 출산휴가 일수를 180일로 직접 규정합니다. 산시성은 60일을 추가하는 것 외에도 임신 전 검진에 참여하는 사람들에게 출산 휴가를 10일, 즉 최대 168일 더 추가할 수 있다고 제안했습니다.
베이징, 지린, 충칭은 개정된 가족계획 규정에서 출산휴가 조항에 더 큰 유연성을 부여했습니다. 베이징에서는 국가가 규정한 출산휴가 외에 여성근로자가 소속 기관, 기업, 기관, 사회단체 및 단체의 동의를 받아 30일의 출산상여휴가를 받을 수 있다고 규정하고 있다. 기타 조직에서는 여성근로자가 출산 여부에 따라 1~3개월의 추가 휴가를 받을 수 있도록 규정하고 있으며, 출산휴가 기간을 60일 연장하고, 소속 부서의 동의를 받아 출산휴가를 부여할 수 있음이 인증되었습니다. 충칭에서는 원래 여성 직원이 누리던 98일의 출산 휴가가 128일로 늘어났으며, 직원이 신청하고 부서의 승인을 받은 경우 출산 휴가가 종료됩니다. 아이가 태어날 때까지 계속할 수 있습니다.
출산 휴가: 안후이성과 산시성의 다른 지역에 거주하는 부부의 경우 최소 7일에서 최대 1개월까지 20일까지 연장될 수 있습니다.
육아 및 육아 측면에서. 남성을 위한 육아휴직은 현재 허난성이 가장 길며 최대 1개월에 윈난성과 간쑤성도 각각 30일의 육아휴직을 가지며, 내몽고, 광시, 닝샤의 어머니 배우자는 모두 25일의 육아휴직을 갖는다. . 나머지 지역에서는 남성에게 각각 7~20일 범위의 육아휴직이나 육아휴직을 제공하고 있다. 그 중 안후이성과 산시성도 남편과 아내가 서로 다른 곳에 거주하는 경우 남성의 육아 휴가가 두 성 모두 20일씩 늘어날 수 있다는 점을 분명히 했습니다. ;