둘째 아이가 출산휴가를 몇 일 동안 동반합니까
현재 우리나라 둘째 자녀 개방 정책 이후 현재 많은 가정이 가족계획 둘째 아이로, 우리나라 관련 정책에 따르면 아이를 출산하는 것은 직원으로, 여성 근로자는 출산휴가를 가지며, 남성 근로자도 그에 따라 출산휴가를 갖는다. 물론 둘째 아이를 낳아도 즐길 권리가 있다. 첫째, 둘째 출산휴가가 얼마나 되는지, 법령에 따라 출산하는 사람은 한 아이를 낳든, 둘째 아이를 낳든, 그리고 법규에 따라 재출산하는 사람은 모두 출산휴가를 받게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 현재 전국에 적어도 29 개 성이 현지 신판 계획생 조례에서 출산휴가 (일부 지역은 간호휴가라고 함) 기간을 명시하고 있다. 이 중 가장 짧은 출산휴가는 7 일, 가장 긴 것은 1 개월, 대부분의 지역에서는 15 일이다. 그중 출산휴가가 가장 짧은 곳은 천진, 산둥 두 곳, 7 일이다. 이어 상하이는 1 일이다. 베이징, 허베이, 산시, 랴오닝, 길림, 흑룡강, 장쑤, 절강, 복건, 후베이, 강서, 광동, 하이난, 충칭, 구이저우, 청해 등의 성의 출산휴가는 모두 15 일이다. 호남과 쓰촨 두 곳의 출산 휴가는 2 일이다. 내몽골, 광시, 닝샤의 출산 휴가는 25 일입니다. 안후이 () 섬서성 () 두 곳의 출산휴가는 부부가 타지에서 생활하는지 여부에 따라 다르다. 안후이는 남자가 1 일간의 간호휴가를 즐기고, 부부가 외지에서 생활하며, 간호휴가는 2 일이라는 것을 분명히 했다. 산시 () 는 남자 간호휴가 15 일, 부부가 외지에서 거주하는 사람은 남자 간호휴가 2 일을 준다고 규정하고 있다. 이 29 개 성 중 하남 간쑤 윈난 3 곳의 남성이 즐기는 출산휴가 기간이 가장 길다. 신판 계획생 조례에 따르면 하남의 간호휴가는 1 개월, 간쑤와 운남의 간호휴가는 3 일이다. 둘째, 출산휴가를 위해 필요한 것은 일반적으로 출산휴가는 결혼증입니다. 준생증은 출생증명서와 같습니다. 기타 요구 사항은 회사 자체의 규정에 따라 달라질 수 있습니다. 회사마다 필요한 증명서가 정확히 같지는 않지만, 이 몇 가지가 적지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 현행' 노동법' 에는 남성 근로자의 출산 휴가 휴가에 대한 명확한 규정이 없다.' 노동법' 은 여성 근로자의 노동 보호 규정에만 여성 근로자의 출산휴가를 쉴 수 있는 규정이 있다. 가족계획조례에 따르면 여자가 24 세 이후 첫 아이를 낳는 것은 만육에 속하며 남자는 일주일 동안 유급 간호휴가를 받을 수 있다. 이 규정은 만육에 대한 장려이자 산모의 건강을 위한 것이다. 셋째, 출산휴가 임금 지급 방법 1, 고용인이 직원을 위해 출산보험을 사면, 출산휴가 기간 동안의 임금은 고용주가 관련 부서에 신청한다. 출산휴가 기간 동안의 임금은 일반적으로 현지 사회 평균 임금 기준에 따라 지급되며, 직공 임금이 당시 사회 평균 임금 기준보다 높을 경우 고용인 단위로 차액을 보충한다. 2. 고용주가 직원을 위해 출산 보험을 구입하지 않은 경우, 출산 휴가 기간 동안 근로자의 임금은 근로자 계약임금의 기준에 따라 지급된다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 법률 객관적:
' 베이징시 인구계획출산조례' < P > 제 18 조 < P > 기관, 기업사업단위, 사회단체 및 기타 조직의 여직자, 규정에 따라 출산하는 것, 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 출산 장려휴가를 3 일 즐기고 배우자는 동행을 즐긴다 여성 근로자와 배우자의 휴가 기간 동안 기관, 기업사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 임금을 낮추거나 사퇴하거나 노동을 해지하거나 고용 계약을 해지해서는 안 된다. < P > 여직원이 소재한 기관, 기업사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 거쳐 휴가를 1 ~ 3 개월 더 늘릴 수 있다