중국석유공사의 집단적 구조조정 정책
법적 분석: 개혁개방 이후 우리나라의 여러 기업은 변화된 사회 상황에 적응하기 위해 기업 구조 조정 행위를 규제하고 권리와 권리를 보호하기 위해 차례차례 구조 조정을 진행해 왔습니다. 각측의 이익을 위해 우리나라 관련기관은 국유기업과 집체기업의 구조조정에 대한 정책기초를 제정한 법률과 규정이 있으며, 각종 기업은 개혁계획을 수립할 때 제정된 규정을 따라야 한다.
법적근거 : "전국적인 공장식 집합체 개혁 실시에 대한 의견 지도" 제15조 공장식 집합체의 순자산이 해고에 따른 경제적 보상금을 지급하기에 부족한 경우 집단의 직원 관계에 따라 필요한 나머지 자금은 호스트 국유 기업, 지방 재정 및 중앙 재정이 공동으로 부담해야 합니다. 그 중 지방국유기업이 설립한 대규모 공장경영집체의 경우, 석탄, 비철금속, 군수공업, 기타 지방분권형 기업이 설립한 대규모 공장경영집체의 50%를 중앙정부가 보조한다. 중앙정부는 중앙기업이 설립한 대규모 공장운영 집합체에 대해 100% 보조금을 지급하며, 중앙정부는 기업 효율성 등 구체적인 상황을 고려하여 보조금 비율을 결정하며 원칙적으로 50%를 초과하지 않는다. . 중앙 재정 보조금을 사용하여 공장과 사무실의 대규모 집단에 근로자를 정착시킬 수 있습니다.