직장 출산 보험은 얼마까지 환급받을 수 있나요?
출산보험 환급기준은 다음과 같습니다.
1. 출산보험 환급에는 의료비, 가족계획수속비 등이 포함됩니다. 일반적으로 여성의 출산보험 환급비율은 다릅니다. 보험은 75%, 남성의 출산 보험은 50%를 청구할 수 있으며, 한 쪽만 청구할 수 있습니다.
2. 출산 수당 지급 기준은 일반적으로 이전 직원의 평균 월급입니다. 1년을 30으로 나누고 규정된 휴가 일수
3. 일회성 출산 보조금: 유산 시 400위안, 정상 출산 시 2,400위안, 난산 및 다태 출산 시 4,000위안만 가능 출산 보험에 가입한 여성에게.
모성보험 지급 절차는 다음과 같습니다.
1. 여성 직원이 임신한 후, 유산이나 가족계획 수술을 하기 전, 고용주 또는 가두 또는 마을 노동 직원이 보안 서비스 센터는 신고서를 휴대해야 합니다. 자료를 지역 사회 노동 보험국 산모 보험 창구에 제출하세요.
2. 직원이 신청서를 접수하고 승인한 후 진단서가 발급됩니다.
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3. 출산한 여성 근로자는 출산 휴가 후 30일 이내에 고용주가 진단서를 제출해야 하며, 또는 읍면 노동안전국 직원이 이를 가져올 수 있습니다. 급여 정산을 처리하기 위해 지역 사회 노동 보험 사무소의 출산 보험 창구에 신청 자료를 제출합니다.
4. 직원이 신청서를 접수하고 승인한 후 출산 의료비와 출산 수당을 지급합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제54조
사용자가 출산보험료를 납부한 경우 직원은 실업자 출산보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 받을 자격이 있습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.
모성보험 혜택에는 출산의료비, 출산수당 등이 포함된다.
제55조
출산 의료비에는 다음 항목이 포함됩니다:
(1) 출산 의료비
( 2) 가족 계획을 위한 의료비,
(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 프로젝트 비용.