보너스에 대한 개인소득세를 신고해야 합니까?
보너스는 개인 세금 신고가 필요합니다.
보너스 금액이 면제 금액을 초과하는지 여부와 관계없이 개인은 소득을 신고해야 합니다. 그렇지 않으면 연체 데이터가 생성되고 연체료를 지불해야 합니다. 급여와 연말상여금에 대한 개인소득세 신고서는 별도로 신고하고, 연말상여금에 대한 세액은 특정세율과 간편공제에 따라 계산됩니다. 거주자 납세자는 전세계 소득에 대해 세금을 납부해야 하며, 비거주자는 중국 내 소득에 대해서만 세금을 납부하면 됩니다. 보너스를 받으면 즉시 세무 당국에 신고하고 해당 개인소득세를 납부해야 합니다.
상여금에 대한 개인소득세 계산 방법:
1. 누적 원천징수 방식에 따라 계산되며, 상여금은 급여소득과 합산되어 계산됩니다. 개인 소득세;
2. 별도 세금 계산 방법을 적용하도록 선택합니다. 보너스는 별도의 세금 항목으로 처리되며 개인 소득세는 해당 세율표에 따라 계산됩니다.
3. 세법에 규정된 면세 금액에 따라 공제가 이루어지며, 보너스는 세금 계산에 포함됩니다. 납부할 세액을 줄이기 위해 특정 세금 면제가 공제될 수 있습니다.
4. 적용 세율 결정, 보너스 금액을 기준으로 적용되는 개인 소득세율 결정
5. 세후 보너스 계산: 개인 소득세를 공제한 후 실제 보너스 금액을 계산합니다.
요약하면, 개인이 받은 보너스는 금액에 관계없이 개인세로 신고해야 하며, 급여와 연말 보너스는 종합소득에 대해 별도로 과세해야 하며, 비거주자는 세금을 납부해야 합니다. 중국 내 소득에 대해서만 세금을 납부하세요. 세금 신고 기한 이후에 세금을 신고하지 않으면 연체료가 부과되므로 적시에 세금 신고 의무를 이행해야 합니다.
법적 근거:
"일회성 연간 보너스를 받는 개인에 대한 개인 소득세 계산 및 징수 방법 조정에 관한 국가 세무국 통지"
제1조
연간 일회성 상여금은 행정기관, 기업소, 기관 등 원천징수의무자가 근로자의 연간 경제적 이익과 근로자의 생활 상태를 종합적으로 평가하여 근로자에게 지급하는 일회성 상여금을 말한다. 연간 업무 성과 . 상기 일회성 상여금에는 연말연봉 인상, 연봉제 및 성과급 제도를 시행하는 단위별 평가 결과에 따라 실현되는 연봉 및 성과급도 포함됩니다.
제2조
납세자가 1년 내내 일회성 상여금을 받은 경우에는 1개월분의 근로소득으로 별도로 과세하고 원천징수하여 납부합니다. (1) 먼저, 근로자가 당월에 받은 연간 일회성 상여금을 12개월로 나누어 해당 세율과 간편계산 공제액을 결정합니다. 몫. 연말 일회성 상여금이 지급되는 달에 직원의 월 급여 및 급여 소득이 세법에서 규정한 비용 공제 금액보다 적을 경우 연간 일회성 상여금을 공제한 후 잔액에서 공제합니다. "직원의 당월 급여와 급여소득과 비용공제액의 차액" 위의 방법에 따라 연간 일회성 상여금에 대한 적용세율 및 간편계산 공제액을 결정합니다. (2) 직원이 같은 달에 받은 연간 일회성 상여금은 본 조의 (1)항에서 결정된 적용 세율 및 간편 계산 공제에 따라 과세됩니다. 계산 공식은 다음과 같습니다. 직원의 월 급여 소득이 세법에 규정된 비용 공제 금액보다 높거나 같을 경우 적용 공식은 다음과 같습니다. 납부할 세금 = 해당 월에 직원의 일회성 연간 보너스에 해당 세율을 곱한 금액 - 간편 계산 공제 번호 2. 직원의 월 급여 소득이 세법에 규정된 비용 공제 금액보다 적은 경우 해당 금액이 해당 금액과 동일한 경우 해당 공식은 다음과 같습니다. 납부할 세금 = (직원의 일회성 연간 보너스 당월 - 직원의 급여 소득과 당월 비용 공제액의 차이)에 해당 세율을 곱한 값 - 간편 계산 공제 횟수입니다.