2023년 광시성의 새로운 출산 휴가 규정
출산휴가 일수는 98일 + 사업장별 포상일수입니다.
국제노동기구 관련 협약에는 '여성은 14주 이상의 출산휴가를 누릴 권리가 있다'고 규정되어 있으며, 14주는 98일이다.
'광시장족자치구 인구 및 가족계획 조례(신개정)'에는 법령에 따라 자녀를 출산한 부부에 대해 여성이 임신한 기간 동안 남성이 5일간의 휴가를 누릴 수 있도록 규정하고 있다. 그 이후에는 국가가 정하는 출산휴가(98일)에 추가로 첫째 아이에 대해서는 60일, 둘째 아이에 대해서는 70일의 출산휴가를 부여한다. 셋째 아이의 경우 80일, 남성에게는 25일의 육아휴직이 주어지며, 3세부터 3세까지는 매년 총 10일의 육아휴직이 제공됩니다.
관련 법률 조항:
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 조항" 제7조에 따르면:
여성 근로자는 98일 동안 출산 후 출산휴가(산전후휴가 포함) 출산 전 15일의 휴가를 받을 수 있으며, 출산이 어려운 경우에는 15일의 출산휴가를 추가로 받을 수 있습니다. 추가로 아기를 낳을 때마다 15일의 출산 휴가가 제공됩니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.
산전휴가
임신 기간이 7개월 이상인 여성 직원은 지역별로 특정 기간의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 현재 광시는 국가 규정, 즉 "여성 근로자 노동 보호에 관한 특별 규정"을 준수하고 있습니다.
관련 법률 조항:
'여성 근로자 노동 보호에 관한 특별 조항' 시행을 위한 광둥성 조치 제10조:
중 여성 직원이 임신한 경우, 고용주는 다음 규정을 준수해야 합니다.
(1) 여성 직원이 원래 직무에 적응할 수 없는 경우 작업량을 줄이거나 가능한 다른 직위에 배치해야 합니다. 적응은 의료기관의 증명서를 토대로 준비되어야 합니다.
(2) 여성근로자가 의료기관 진단을 받고 실제로 태아휴가가 필요한 경우, 태아휴가 기간은 병가로 처리된다.
(3) 여성 근로자가 임신 7개월 이상인 경우, 매일 1시간의 휴식 시간을 정하며, 해당 휴식 시간은 통상근로로 간주하여 임금을 지급합니다. 근무시간을 연장할 수 없으며, 야간교대근무를 할 수 없으며, 서서 일하는 여성근로자의 경우 작업장에 휴게실을 제공해야 한다.
(4) 여성근로자가 근무시간 중 규정에 따라 산전검진을 받은 경우, 소요시간은 통상근로로 간주하여 통상근로시간에 해당하는 임금을 지급한다.
육아휴직(남성)
전국 31개 성(자치구, 자치단체)에서는 지방인구 및 가족계획 조례에 남성에 대한 육아휴직이나 육아휴직을 규정하고 있다. Fujian은 이를 간병인 휴가라고 부르고 Qinghai는 이를 간병인 휴가라고 부릅니다. ?
지역 인구 및 가족 계획 규정에 따르면 육아 휴가는 기본적으로 7일에서 30일까지입니다. 예를 들어 베이징, 장쑤, 광둥 등 12개 이상의 지역에서는 15일입니다. , 상하이는 10일, 랴오닝은 후난, 충칭, 쓰촨이 20일, 내몽골, 광시, 닝샤는 25일, 윈난, 장시, 티베트, 간쑤는 30일, 허난은 1개월, 그리고 산둥성은 7일밖에 되지 않습니다.
임신 중 산전 검진 휴가
국가에서는 산전 검진 휴가의 횟수와 일자를 일률적으로 규정하고 있지 않으나, 이 관행에 따르면 이는 정상적이고 필요한 산전검진이므로 근로시간에 포함되어야 합니다.
병가, 개인휴가, 출산휴가, 휴직 등을 기준으로 산정할 수 없습니다. 출산 검진 휴가는 의사가 필요하다고 판단하는 한 검진을 실시해야 합니다.
'여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정' 제6조에서는 다음과 같이 규정하고 있다.
임신한 여성근로자는 근무시간 중 산전검진을 받으며, 소요시간은 근무시간에 포함된다. 시간.
모유휴가
모유휴가는 아기가 태어난 후 1년 이내로, 근무시간 중 매일 2회 0.5시간의 모유수유휴가를 누릴 수 있습니다.
'여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정' 제9조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
사용자는 수유 중인 여성 근로자에게 일일 근무 시간 중 1시간의 모유 수유 시간을 마련해야 합니다. 아기가 여러 명인 경우, 아기가 하나 더 늘어날 때마다 모유 수유 시간이 하루 1시간씩 늘어납니다.