공무원 기피제도에서 규정하는 기피의 범위는 다음과 같습니다.
공무원 기피 제도에 규정된 기피 범위는 다음과 같다.
1. 공무원은 공무 수행 시 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 기피해야 한다. 개인적인 이익, 공무의 공정한 수행에 영향을 미칠 수 있는 기타 문제 지역적 기피는 관련 규정에 따라 시행되어야 합니다.
3. 공무원은 기피할 만한 사유가 있는 경우 이해관계자에게 기피를 신청할 권리가 있습니다. 공무원 기피를 신청합니다. 다른 직원은 공무원이 스스로 기피해야 하는 상황에 대한 정보를 해당 기관에 제공할 수 있습니다. 기관은 공무원 본인 또는 이해관계인의 신청에 따라 심의를 거쳐 탈퇴 여부를 결정하거나, 신청 없이 직접 탈퇴 결정을 내릴 수도 있다.
법적 근거
'중화인민공화국 공직자법'
제74조: 공무원은 부부관계, 직계혈연관계에 있다. , 3대 이내의 혈연관계 또는 근친관계에 있는 자는 동일 기관 내에서 동일 지도자의 직속 직속 또는 쌍방간 직속 상하 관계에 있는 직위에 근무할 수 없으며, 그 중 한 사람이 리더십 직책을 맡고 있는 기관에서 조직 또는 인사 업무, 징계 검사, 감독, 감사 및 재정 업무에 참여합니다.
공무원은 배우자, 자녀, 배우자가 운영하는 기업이나 영리단체의 산업 감독이나 소관 부서의 주요 구성원이 될 수 없습니다.
특수한 지리적 위치나 업무 성격으로 인해 회피 조치를 유연하게 시행해야 하는 경우 성급 이상 공무원 행정 부서에서 규정을 정해야 합니다. 제106조 본 법 규정을 위반한 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 현급 이상 주관기관 또는 공무부처는 관리권한에 따라 상황을 구분하여 시정을 명령하거나 무효를 선언해야 한다. 책임 있는 지도자와 직접 책임이 있는 자는 비판, 교육을 명령하고, 조사를 명령하고, 훈계하며, 범죄를 구성할 경우 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
(1) 자격에 따른 공무원 채용, 이동, 이동, 임명 및 승진 할당량, 직위 수 또는 직위를 준수하지 않는 경우
(2) 실패 규정된 조건에 따라 공무원에 대한 포상, 처벌, 기피 및 퇴직;
(3) 공무원 채용, 이동, 이동, 임명, 승진, 평가, 포상 및 처벌에 대해 규정된 절차를 따르지 않음 공무원;
(4) 국가 규정을 위반하고 공무원의 급여, 복지 및 보험 기준을 변경하는 행위;
>(5) 시험 문제를 유출하고 시험장 규율을 위반하는 행위 채용, 공개 선발 등 과정에서 개방성과 공정성에 심각한 영향을 미치는 기타 행위
(6) 규정, 고발에 따라 공무원의 불만 사항을 받아들이고 처리하지 않는 경우
(7) 이 법에 규정된 기타 상황을 위반한 경우.