2023년 베이징에서는 만삭 출산 휴가를 며칠 동안 사용할 수 있나요?
법적 주체:
베이징의 육아 휴가 규정: 1. 규정에 따라 자녀를 출산한 부부는 자녀가 출산하기 전에 매년 5일의 육아 휴가를 누려야 합니다. 세 살. 자녀의 만 나이를 기준으로 매년 계산됩니다. 2. 배우자는 자기가 일하는 기관, 기업소, 기관, 사회단체, 기타 단체의 동의를 얻어 출산휴가와 육아휴직의 배분을 조정할 수 있다. 여성이 자발적으로 출산휴가를 단축하거나 연장하는 경우, 남성이 사용하는 육아휴직은 해당 일수만큼 연장될 수 있으며, 부부가 함께 사용하는 육아휴직 기간은 근무일 기준 10일을 초과할 수 없습니다. 법은 객관적입니다:
'베이징 인구 및 가족 계획 조례' 제19조 규정에 따라 자녀를 출산한 부부의 경우, 여성은 국가가 규정한 출산 휴가 외에 , 60일의 연장된 출산 휴가를 받고, 남성은 15일의 출산 휴가를 즐깁니다. 남성과 여성 모두 휴가 중인 동안 기관, 기업소, 기관, 사회단체 및 기타 조직은 법률에 별도의 규정이 있는 경우 이를 해고하거나 노동계약 또는 고용계약을 해지하거나 임금을 삭감할 수 없다. 여성은 기관, 기업, 기관, 사회단체, 기타 조직의 동의를 얻어 1~3개월의 휴가를 추가할 수 있다. 규정에 따라 자녀를 출산한 부부는 자녀가 3세가 되기 전에 매년 5일의 육아휴직을 받을 수 있으며, 이는 자녀의 만 1년을 기준으로 계산됩니다.