임금이 체불된 경우 이주노동자는 어떻게 해야 하나요?
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고발
임금이 체불된 이주노동자들을 위한 가장 직접적인 해결책은 근로감독대에 항의하는 것이다.
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지급명령 신청
근로계약법 제30조의 규정에 따라 지급명령을 신청할 수도 있습니다. 사용자가 노동보수를 체납하거나 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.
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노동중재 신청
가장 효과적인 방법은 현지 노동행정부서에 직접 노동중재를 신청하는 것입니다(수수료 없음, 변호사 불필요) ), 노동중재를 통해 명령이 내려지며, 고용주가 여전히 보상금 지불을 거부하는 경우 법원에 집행을 신청할 수 있습니다.
5
위 경로를 통해 임금을 청구하는 동안 노동법 제85조의 규정에 따라 지급액의 50% 이상을 해당 단위에 지급하도록 요구할 수도 있습니다. 계약법상 100% 미만의 추가보상금액을 지급해드립니다.
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규제 기반
노동 및 사회 보장 감독 규정.
노동법 보상
규제 근거
구체적 조치
1
불만사항
임금이 체불된 이주노동자들을 위한 가장 직접적인 해결책은 근로감독대에 항의하는 것이다.
2
지급명령 신청
근로계약법 제30조의 규정에 따라 지급명령을 신청할 수도 있습니다. 사용자가 노동보수를 체납하거나 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.
3
노동중재 신청
가장 효과적인 방법은 현지 노동행정부서에 직접 노동중재를 신청하는 것입니다(수수료 없음, 변호사 불필요) ), 노동중재를 통해 명령이 내려지며, 보상금이 지급되지 않을 경우 법원에 집행을 신청할 수 있습니다.
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민사소송
노동중재가 받아들여지지 않거나 중재가 부당한 경우에는 15일 이내에 법원에 민사소송을 제기할 수도 있습니다. 법원을 통해 직접 판결을 집행합니다.
5
노동법 보상
위 경로를 통해 임금을 청구하는 동안 노동법 제85조의 조항을 준수하도록 해당 단위에 요구할 수도 있습니다. 계약법에 따라 지급금액의 50% 이상 100% 미만을 기준으로 추가 보상을 지급합니다.
6
규제 기반
노동 및 사회보장 감독 규정.
제2조 이 규정은 기업과 개별 산업 및 상업 가구(이하 사용자로 칭함)의 노동 및 사회 보장 조사에 적용됩니다.
제9조 모든 조직이나 개인은 노동사회보장법, 규정, 규칙 위반을 노동사회보장 행정 부서에 신고할 권리가 있습니다.
근로자는 고용주가 노동보장에 관한 정당한 권리와 이익을 침해했다고 생각할 경우 노동안전행정부서에 이의를 제기할 권리가 있습니다.
제11조 노동사회보장국은 다음 사항에 대해 노동사회보장 감독을 실시해야 한다:
(1) 사용자가 내부 노동 및 사회보장 규칙 및 규정을 제정하는 경우 ;
(2) 고용주가 직원과 노동 계약을 체결하는 상황,
(3) 고용주가 아동 노동 금지 조항을 준수하는 상황 노동,
(4) 고용주가 아동 노동 이용을 금지하는 조항을 준수하는 상황,
(4) 고용주가 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 규정,
(5) 고용주의 근무 시간, 휴식 및 휴가 규정 준수
(6) 고용주의 근로자 임금 지급 및 시행 최저 임금 기준
(7) 고용주의 다양한 사회 보험 참여 및 사회 보험료 납부
(8) 직업 소개소, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 직업 소개, 직업 기술 훈련, 직업 기술 평가 및 평가에 관한 평가 기관의 국가 규정 준수
(9) 법률 및 규정에 규정된 기타 노동 보장 감독 사항.