근로계약의 법적 조항은 무엇인가요?
근로 계약 조건은 필수 조건과 합의 조건의 두 부분으로 구성됩니다. 노동 계약의 필수 조건은 다음과 같습니다.
1. .
2. 업무내용 및 근무시간.
3. 노동 보호 및 근로 조건. 여기에는 주로 노동 안전 및 보건 시설, 장비 및 보호 조치뿐만 아니라 여성 근로자와 미성년자를 위한 특별 보호도 포함됩니다. 뿐만 아니라 작업자에게 다양한 자재조건과 생산(작업) 환경을 제공하여 생산(작업) 업무의 원활한 진행을 보장합니다.
4. 노동 보수. 근로자의 임금, 상여금, 수당, 보조금 등이 포함됩니다.
5. 사회보험.
6. 노동 규율. 사용자의 규칙 및 규정, 노동 규율 등 및 그 시행 절차를 포함합니다.
7. 근로계약 해지 조건. 주로 노동 계약이 만료되거나 법적 종료 조건 또는 당사자가 합의한 조건이 발생하는 것을 말하며, 노동 계약의 법적 효력이 소멸되고 쌍방 간의 권리와 의무가 종료됩니다.
8. 근로계약 위반에 대한 책임. 노동계약을 이행하지 않거나 노동계약을 완전히 이행하지 않은 경우 당사자가 부담해야 하는 법적 책임을 말합니다. 위에서 명시한 노동계약의 필수 조건 외에도 노동계약 당사자는 협상을 통해 합의한 조건을 체결할 수도 있습니다. 당사자들은 직업 기술 훈련, 영업 비밀 유지 등의 문제에 관해 양 당사자의 권리와 의무에 대해 합의할 수 있습니다. 그러나 양 당사자가 합의한 조건은 법률, 규정 및 관련 규칙의 조항을 위반할 수 없습니다.
근로계약이란 근로자와 사용자가 노동관계를 설정하고 쌍방의 권리와 의무를 명시한 계약을 말합니다. 노동계약의 체결 및 변경은 평등, 자발, 합의의 원칙을 따라야 하며 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 됩니다. 법에 따라 체결한 노동계약은 즉시 법적 구속력을 가지며 당사자는 노동계약에 명시된 의무를 이행해야 합니다.
법적 근거:
"인민노동계약법" 중화민국"
제3조 노동계약을 체결할 때에는 합법성, 공평성, 평등성, 자발성, 협의합의, 신의성실의 원칙을 준수해야 한다. 법에 따라 체결한 근로계약은 구속력을 가지며 사용자와 근로자는 근로계약에 규정된 의무를 이행한다.
제10조 노동관계를 성립하려면 서면 근로계약을 체결해야 합니다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일부터 성립됩니다.
제36조 사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 근로계약을 종료할 수 있다.