단위조합비 납부기준
회비는 내 월급 수입의 0.5%를 기준으로 계산되어 지급됩니다. 노동조합 회원은 월 급여 수입의 0.5%에 해당하는 월 회비를 노동조합 조직에 납부해야 한다. 급여의 마지막 부분이 10위안 미만인 경우에는 회비를 계산하지 않는다. 노동보험 규정 또는 기타 법령에 따라 회원이 받는 각종 상여금, 수당, 로열티, 각종 보조금, 구제금, 연금, 퇴직금 등은 회비를 지불할 필요가 없습니다. 근로자의 정당한 권익을 보호하고 근로자에게 성심껏 봉사하는 것은 노동조합의 기본적인 책임이다. 노동조합은 전국 인민의 전반적인 이익을 수호하는 동시에 근로자의 정당한 권익을 대표하고 수호한다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동조합법"
제43조 노동조합 자금 출처:
(1) 노동 조합원이 지불하는 회비
(2) 노동 조합 조직을 설립한 기업, 기관, 사회 단체 및 기관은 모든 직원의 월 임금 총액의 2%를 해당 산업에 할당해야 합니다. 노동조합 자금
(3) 노동조합에 가입한 기업 및 기관이 이체한 소득
(4) 인민정부 보조금
( 5) 기타소득.
전항 제2항에 규정된 기업, 기관이 할당한 자금은 세금 공제 전에 지출되어야 한다.
노조 기금은 주로 직원 서비스와 노동조합 활동에 사용됩니다. 구체적인 자금사용방법은 중국전국공회연맹이 정한다.
제44조 기업, 공공기관, 사회단체가 정당한 사유 없이 노동조합 자금 배정을 지연하거나 거부하는 경우 기층 노동조합 또는 상급 노동조합은 지방인민법원에 구제를 신청할 수 있다. 지급명령 이행을 거부하는 경우 노동조합은 법에 따라 인민법원에 강제집행을 신청할 수 있다.