회사 잔치에서 술을 마시지 않는다는 이유로 신입사원들이 상사로부터 뺨을 맞고 동료들로부터 폭언을 받는 것에 대해 어떻게 생각하시나요?
사실 이건 직장 내 괴롭힘의 일종이에요! 리더, 구사원이라는 이름으로 신입사원을 괴롭히는 것, 술을 강요하는 것, 신입사원에게 폭언을 하는 것 모두 일종의 괴롭힘입니다! 이런 사람들을 회사에 가두는 것은 회사 분위기를 망치고 불건전한 풍조를 조장할 뿐입니다. 누구나 막 입사할 때가 있죠. 예전 직원도 처음 왔을 때는 신입사원이 아니었나요? 나이 많은 리더들도 젊은 직원들로부터 점차 순위가 올라갔다. 다른 사람의 입장에서 생각해보면, 나이 많은 직원 리더가 이런 대우를 받는 것을 용납할 수 있는가? 그러니 저항하는 것이 옳습니다! 회사 잔치에서 이런 대우를 받았다면 바로 반격하고 회사를 그만뒀을 것 같아요! 이것을 참는다면 회사에서 더 많은 지위를 잃게 될 뿐입니다. 01. 파티 전에는 술을 마시지 않겠다고 스스로 다짐했고, 사장도 이 사실을 알고 명확한 대답을 하지 않았다.
신입사원이 샤먼국제은행 베이징지점에 입사한 지 얼마 되지 않았다. , 회사에서 회사 잔치를 열 예정이었습니다. 그는 술을 마셔본 적이 없고 술도 못 마시기 때문에 이런 잔치는 술을 마셔야 한다는 것을 알고 미리 리더에게 이 사실을 알렸고 리더도 이를 알고 있었습니다. 회사 회식에서 술을 마시는 것은 당연한 일이지만, 술을 마시지 않는 사람이 있다면 사실상 불법이 아닌가? 신입사원은 이 이유를 알려주면 파티에서 술을 마시지 않을 수 있을 거라 생각했지만, 저녁 식사 중간에 '사고'를 당하게 될 줄은 예상하지 못했다. 02. 파티 도중 리더가 신입사원에게 술을 마시자고 강력하게 요구했는데, 이를 거부하자 화를 내며 뺨을 때렸다.
이런 저녁식사는 리더의 자랑에 지나지 않으며, 그는 술을 마시고 나면 너무 늦었다. 리더님도 와인 테이블에서 술을 마신 후 신입사원에게 술을 와인으로 바꿔달라고 하더군요. 이름 그대로 리더인 내가 술을 마시라고 했는데 아직도 술을 마시지 못할 이유가 있나요? ?신입사원은 술을 잘 모른다며 리더의 부탁을 정중히 거절했다. 정상적인 발전에 따르면 어떤 사람들은 계속해서 술을 거부했는데, 술을 마시라고 한 사람도 그가 문제를 일으키고 있다는 것을 알고 계속 술을 권하지 않기로 결정했습니까? 그런데 이 사람은 리더가 아니다. 술을 마시라고 하는데 술을 마시지 않는다면 나는 어떤 리더인가? 나는 곧장 올라가서 신입사원을 몇 대 때렸다. 신입사원이 부상을 입었음에도 불구하고 그는 리더에게 사과했다. 03. 동료들은 이를 막지 않았을 뿐만 아니라 신입사원들에게도 욕설을 퍼붓기도 했다.
원래 이 문제는 조용히 해결될 수도 있었는데, 리더를 핥아먹은 직원 몇 명이 일어섰다. 온갖 모욕으로 신입사원들에게 직접적으로 상처를 입혔다. 모두가 취한 모습을 본 신입사원들은 말다툼을 멈추고 먼저 떠나기로 결정했다. 그러나 이 무리는 신입사원들을 미친 들개처럼 붙잡았다. 신입사원들이 떠나고 싶어하는 것을 보고 몇몇 사람들은 그들을 쫓아다니며 모욕을 가했고, 신입사원들이 정말로 떠날 때까지 멈추지 않았습니다. 이번 만찬에서는 신입사원들뿐만 아니라 많은 여직원들도 술자리에서 동료들에게 이용당하는 일이 많았다. 한마디로 매우 역겨운 일이었다.
이 사건이 신입사원에 의해 폭로된 후, 리더에게는 분기별 보너스 벌금만 부과되었을 뿐 그 외에는 아무 것도 없었습니다. 사실 이런 와인 테이블 문화는 동료 모임이든 상사의 대접이든 술을 몇 잔 정도 마신 후에야 계산됩니다. 왜 술을 권하는 것이 술자리 문화로 자리잡았는지 이해가 안 가네요. 물론 다들 술을 안 좋아하는데 계속 술만 마시는 게 무슨 직장 문화인가요?