노동법에 규정된 근무시간은 어떻게 되나요?
노동법에 규정된 근로 시간: 1. 국가는 근로자의 일일 근로 시간이 8시간을 초과하지 않고, 주당 평균 근로 시간이 44시간을 초과하지 않는 근로 시간 제도를 시행합니다. 2. 고용주는 근로자가 매주 최소 하루의 휴일을 갖도록 보장해야 합니다. 3. Yuansen 사용자는 설날, 춘절, 국제 노동절, 국경절 및 법률과 규정에 규정된 기타 공휴일 중 법에 따라 근로자에게 휴일을 제공해야 합니다.
4. 사용자는 생산 및 운영상의 필요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의하여 근로시간을 연장할 수 있으며, 일반적으로 특별근로시간은 1일 1시간을 초과할 수 없습니다. 근로시간은 근로자의 건강을 보호하는 조건으로 1일 3시간을 초과할 수 없으며, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.
시스템 근무 시간 계산: 평방미터당 연간 근무일: 365일 - 104일(휴일) - 11일(법정 공휴일) = 250일 분기별 근무일: 250일 ¼ 4분기 = 62.5일/분기, 월 근무일: 250일 ¼ 12개월 = 20.83일/월, 근무 시간 계산: 월, 분기, 연도의 근무일에 하루 8시간을 곱합니다.
일급과 시급의 환산: 노동법 제51조의 규정에 따라 사용자는 법정휴일에 법에 따라 임금을 지급해야 합니다. 즉, 일급과 시급을 환산하여 지급해야 합니다. , 국가 규정은 11 법정 공휴일을 제외하지 않습니다. 따라서 일급과 시급을 환산하면 다음과 같습니다. 일급: 월급여 ¼ 월급여일수, 시급: 월급여수입 ¼ (월급여일수 × 8시간) = (365일 - 104일) 일) ¼ 12개월 = 21.75일.