근로계약이란 무엇인가요?

근로계약이란 근로자와 사용자가 노동관계를 설정하고 쌍방의 권리와 의무를 명시한 계약을 말합니다. 사용자는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺고 서면 노동계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일부터 성립됩니다.

노동계약, 노동계약이라고도 합니다. 근로계약은 노동관계를 조정하기 위한 기본법적 형식이자, 근로자와 사용자 간의 노동관계 성립을 위한 기본 전제로서 노동법상 핵심적인 위치를 차지합니다.

법적 근거

'중화인민공화국 노동계약법' 제7조

사용자는 근로자와 계약을 체결한 날부터 고용관계. 고용주는 참고용으로 직원 명단을 작성해야 합니다.

'중화인민공화국 노동계약법' 제10조

노동관계를 성립하려면 서면 노동계약을 체결해야 합니다.

근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 동시에 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다.

사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일로부터 성립됩니다.