회사의 개인 사회 보장 비율은 얼마입니까?
1. 회사의 개인 사회 보장 비율:
1. 연금 보험: 단위는 20%, 개인은 8%를 지불해야 합니다. %;
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2. 의료 보험: 단위는 10%의 비율로 지불해야 하며 개인은 2%의 비율로 지불해야 합니다.
3. 실업 보험: 단위는 1% 비율로 지불해야 합니다. 비율에 따라 지불하고 개인은 0.5% 비율에 따라 지불해야 합니다.
4. 출산 보험: 단위는 반드시 비율에 따라 지불해야 합니다. 1% 비율에 따라 지불하며 개인이 지불할 필요가 없습니다.
5. 업무상 상해 보험: 단위가 0.5% 비율로 지불해야 하며 개인이 지불할 필요가 없습니다. .
2. 회사의 개인 사회 보장 지급 비율:
1. 연금 보험: 개인이 8%를 지불합니다. 보험: 회사가 1.5% 지불, 개인이 0.5% 지불,
3. 업무상 상해 보험: 회사가 1.0% 지불, 출산 보험: 회사가 0.8%를 지불하고 개인이 지불하지 않습니다.
5. 의료 보험: 회사가 10%를 지불합니다.
3. 사회보장 지급 기반
각 지역의 사회 보장 지급 기반은 지역 평균 임금 데이터와 연결됩니다. 전년도 1월부터 12월까지 근로자가 벌어들인 전체 근로소득의 월평균을 기준으로 결정됩니다. 1년에 한 번 결정되며, 결정된 후 1년 이내에 변경되지 않습니다. 사회 보장 기반을 신고하고 조정하는 시기는 대개 7월입니다.
4. 사회 보장 추가 지급:
1. 의료 보험: 질병 비용은 상환되지 않으며 연간 상환 한도가 줄어듭니다.
2. 연금 보험: 퇴직에 영향을 미치므로 장기간 지급을 중단하지 않는 것이 좋습니다.
3. 출산 보험: 출산 보험은 상환되지 않습니다.
4. 상해보험 및 실업보험: 지급 정지로 인한 영향이 크지 않음
5. 주택 적립금: 적립금 대출을 신청할 수 없음
당사자에게 고용주가 있는 경우 고용주는 자신을 대신하여 체납금 신청서를 사회보장국에 제출하고 승인된 금액을 적시에 지불하라는 규정에 따라 제출할 수 있습니다.
당사자에게 고용주가 없으면 스스로 사회 보장 기관에 가서 체납 신청서를 제출하고 전액을 지불할 수 있습니다.
신농촌연금보험:
최저지급기준은 전년도 구·군 농촌주민 1인당 순소득의 10%이며, 가입자는 지급액을 늘릴 수 있다. 재정능력에 따라 기준을 정합니다. 피보험자의 연간 개인 지급액과 단체 보조금 총액은 구, 현의 최저 지급 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
사회보장 지급은 사회보장 시스템의 중요한 부분입니다. 사회보장을 합법적이고 규정에 맞게 지급해야만 피보험자의 기본 이익이 급여에 따라 지급 기준을 높일 수 있습니다. 새로운 규정에 따르면 지급 기준이 높을수록, 지급 기간이 길어질수록 퇴직 후 연금 혜택이 더 좋아집니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법' 제16조: 기본 양로보험에 가입한 개인은 15세 이상 누적 보험료를 납부해야 합니다. 법정 퇴직 연령에 따라 매월 기초연금을 받습니다.
'중화인민공화국 사회보험법' 제85조는 사용자가 사회보험료를 기한까지 전액 납부하지 않을 경우 사회보험료 징수기관이 납부를 명령한다고 규정하고 있다. 기한 내에 납부하지 않거나 금액을 보충하지 않으면 체납일로부터 매일 0.05%의 연체료가 부과됩니다. 연체금액의 1배 이상 3배 이하입니다. 사회보장금이 납부된 후, 연체된 사회보장금은 근로자의 사회보장 계좌로 들어가 궁극적으로 근로자에게 이익이 되지만, 실제로는 많은 근로자들이 이 권리에 관심을 기울이지 않습니다.