2022년 베이징의 둘째 자녀에 대한 최신 출산 휴가 정책
규정에 따라 자녀를 출산한 부부의 경우, 국가가 규정한 98일의 출산휴가 외에 여성은 60일, 남성은 15일의 연장 출산휴가를 받을 수 있다. 육아휴직 중. 기관, 기업소, 기관, 사회단체 및 기타 조직은 남성과 여성이 휴가 중인 동안에는 법률에 달리 규정한 경우 해고하거나 노동계약 또는 고용계약을 해지하거나 임금을 삭감할 수 없다. 여성은 기관, 기업, 기관, 사회단체, 기타 조직의 동의를 얻어 1~3개월의 휴가를 추가할 수 있다.
둘째 아이에게는 90일의 출산휴가가 제공됩니다. 둘째 자녀에 대한 출산휴가는 여성 직원의 경우 90일로, 산전휴가 15일을 포함해 첫째 자녀에 비해 8일이 적다. 출산이 어려울 경우 출산휴가는 15일씩 늘어난다. 다태아 출산의 경우, 출산휴가는 한 아이가 추가될 때마다 15일씩 늘어납니다. 둘째 아이를 '부부', '혼자' 낳더라도 더 이상 늦게 출산휴가를 받을 수 없습니다.
베이징의 출산휴가는 158일이다. 전국 출산휴가는 98일이며, 베이징은 이를 합산하면 60일을 추가하고, 남성도 15일의 출산휴가를 받을 수 있다. 기관, 기업, 기관, 사회 단체 및 기타 조직이 동의하는 경우 휴가를 1~3개월 연장할 수 있습니다.
출산휴가를 받기 위해서는 어떤 서류가 필요한가요?
1. 신분증
3. , 출생 증명서 및 외동 자녀 증명서, 외동 증명서의 성명은 자발적으로 평생 한 명의 자녀만 낳는 부부를 위한 외동 부모의 명예 증명서입니다.
법적 근거:
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특칙"
제7조
여성 근로자는 98일의 노동 보호를 받을 자격이 있습니다. 출산 시 출산휴가 중 출산 전 15일의 출산휴가를 부여할 수 있으며, 출산이 어려운 경우에는 15일의 출산휴가를 추가로 부여해야 합니다.
여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이후에 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다.
제8조
산모보험에 가입한 여성근로자의 출산휴가 중 출산수당은 월평균 급여를 기준으로 출산보험기금에서 지급한다. 전년도 고용주의 직원 중 출산 보험에 가입하지 않은 경우, 고용주는 출산 휴가 전에 여성 직원에게 급여를 지급합니다.
여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에 가입된 자에 대하여 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우 출산보험기금으로 지급한다.