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범죄로 형을 선고받았는데, 사회 보험은 어떻게 합니까?

선고 후 사회보증은 상황에 따라 처리해야 한다. 구체적으로 재직 선고, 제명 처분, 선고 전에 이미 개인계좌를 개설한 개인계좌는 보류한다. 재직 중 형을 선고받고 제명 처분을 받지 않은 경우 형기 내에 계속 납부해야 하는 등. 법에 따르면 중화인민공화국 * * * 과 국내 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록, 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받으며, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다. < P > 선고 후 사회보증은 상황에 따라 처리해야 한다. 구체적으로

1, 재직 선고, 제명 처분, 복역 기간은 근속연수를 계산하지 않고 상대적으로 분담금 연한을 계산하지 않는다. 형을 선고받기 전에 이미 개인 계좌를 설립한 개인 계좌를 보류하다. 형을 선고받기 전에 분담금이 없는 근속연수는 분담금 연한으로 간주해서는 안 되며, 개인 보납의 형태로 분담금 연한을 추가해서는 안 된다. 형기가 풀려난 후, 연금 보험 관계는 기업 사회 보장으로 넘어가 계속 보험에 가입하여 기업 사회 보장 관련 정책과 대우를 누리고 있다. 형을 선고받기 전 개인 계좌와 석방 후 계속 보험에 가입한 개인 계좌를 합칠 수 있다. 형을 선고받기 전에 기관 사회 보장에 개인 계좌를 개설하지 않은 사람은 형기가 풀려난 후 기관 사회 보험에 가입할 수 없고, 기업 사회 보장 보험에 가입하여 기업 사회 보장과 관련된 정책과 대우를 받을 수 있다.

2, 재직 선고, 제명 처분을 받지 않은 경우, 관련 부서의 승인을 거쳐 연속 근속연수를 계산하는 경우, 형기 내에 연금 보험료를 계속 납부해야 하며, 분담금 기준은 형기 전 임금 기준을 참조할 수 있다. 형기를 마치고 일을 다시 배정한 사람은 새 단위의 성격에 따라 새 부대에서 계속 보험에 가입한다.

3, 형을 선고받은 사람이 형기를 마치고 석방된 후에도 계속 보험에 가입하며 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 분담금 연한이 정해진 분담금 연한에 이르지 못한 경우 본인은 자발적으로 분담금 연한에 도달할 때까지 계속 납부할 수 있으며, 연금 보험 방법에 따라 퇴직을 처리하고, 정년퇴직 처리부터 다음 달부터 월별로 연금을 받을 수 있습니다. 본인은 계속 돈을 내고 싶지 않습니다. 연금 보험 방법의 규정에 따라 연금 생활보조금을 지급하고 한 번에 지불하겠습니다. < P > 하나, 감옥에 있는 의료보험은 감옥인가요, 아니면 자기가 내나요? < P > 복역 기간 동안 사회보험이나 사회보장대우를 받을 수 없다. 우리 나라 법률은 보험인원이 구속, 유기징역, 무기징역을 선고받고, 복역 기간 동안 의료보험 관계를 중단하고, 더 이상 기본 의료보험 대우를 받지 않고, 의료보험료를 납부하지 않고, 분담금 연한을 누적하지 않도록 규정하고 있다. < P > 요약하면 복역 기간 동안 사회보험이나 사회보장대우를 받을 수 없다. 국가는 복역자 연금보험에 대해 상응하는 규정이 있다. 근로자가 형을 선고받거나 노동을 하는 경우, 복역하거나 노동을 하는 동안 개인계좌는 사회보험 기관에 의해 보류되고 이자 이자율에 따라 계속 유지된다. 법정 정년퇴직 연령에 도달한 후 개인 계좌 예금액은 은행 동기 도심 주민 저축예금금리에 따라 이자를 계산한다. < P > 법적 근거: < P >' 사회보험법' < P > 제 6 조 < P > 고용인은 스스로 신고하고, 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하고, 고용인은 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 본인에게 알려야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험료 징수 기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' < P > 제 39 조 < P > 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. < P > (1) 시험기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다.

(b) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. < P > (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친 것; < P > (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주가 제기하여 시정하지 않는 것을 거부한다. < P > (5) 본 법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 형사 책임은 법에 따라 조사되었다.