경찰이 해고되면 어떤 영향을 미칠까요

< P > 법률 분석: 아무런 영향이 없습니다. 인민경찰은 다음과 같은 상황 중 하나가 있습니다. 비판 교육, 징계 처분을 거친 후에도 시정하지 않거나, 훈련을 받은 후에도 여전히 불합격인 경우 해고해야 합니다.

(1) 작풍이 산만하고 규율이 있습니다.

(b) 일에 부딪히고, 소극적이고, 일을 무책임하게 한다.

(3) 특권을 휘두르고, 태도가 나쁘고, 대중을 모욕하고, 시민의 합법적인 권익을 침해하는 것이다.

(4) 술에 취해 소란을 피우거나 자주 술을 마신다.

(5) 개인적으로 경찰기, 경찰복, 경찰 표지를 빌려주고 비인민경찰을 증정하다.

(6) 규정에 따라 옷을 입지 않고, 경용이 엄격하지 않고, 행동거지가 단정하지 않다.

(7) 조난을 당한 군중에게 구조 제공을 거부한 사람;

(8) 문화, 업무질이 낮아 공안업무에 적합하지 않다.

법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법'

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

< P > < P > (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않는 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(b) 노동 보수를 적시에 전액 지불하지 않은 경우

(3) 법에 따라 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않은 경우

(4) 고용주의 규칙과 제도가 법률 및 규정의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본 법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효가 됩니다.

(6) 법률, 행정규정에 따르면 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법 지휘를 위반하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 즉시 노동계약을 해지할 수 있으며, 고용인 단위

제 39 조 근로자에게 다음 상황 중 하나를 미리 알리지 않아도 된다

(b) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용주에게 중대한 손해를 입히는 것

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 제기돼 시정을 거부한다.

(5) 본 법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효가 되었습니다.

(6) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.

제 40 조 다음 상황 중 하나인 고용인은 30 일 앞당겨 근로자 본인에게 서면으로 통지하거나 근로자의 1 개월 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후 원업에 종사할 수 없다

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위로 근로자와 협의해 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 이르지 못했다.