비정규직 중에 결근하는 사례가 있나요?

법적 분석: 결근으로 간주되지 않습니다. 비정규직 근로자도 정규직 근로자와 마찬가지로 공휴일에 쉴 수 있는 권리가 있습니다. 회사가 초과근무를 약속했지만 초과근무를 하지 않은 경우에는 결근으로 간주되지 않으나, 회사 규정을 위반한 경우에는 처벌을 받아야 합니다. 정확한 근무시간은 5일 8시간입니다. 다만, 초과근무를 사전에 통보하고 출근하지 않는 경우에는 기본급, 완전근무, 기타 임금을 제외한 해당 부서의 합리적인 규정을 위반한 것입니다. 공제 가능, 업무 성과 지급 등

법적근거 : '임시근로자 관리조치' 제8조 기업이 임시근로자를 채용할 때에는 평등, 자발, 평등의 원칙에 따라 임시근로자와 근로계약을 체결해야 한다. 협의를 통해 합의하고, 현지 노동쟁의 부서 인증을 거쳐야 합니다. 인증 수수료는 규정에 따라 지불됩니다.