회사가 임금을 지급하지 않으면 어떻게 해야 하나요?
회사의 체불 임금 처리 방법은 다음과 같습니다.
1. 협의에 실패할 경우 노무를 신청합니다. 지방 노동 행정 부서에 중재 노동 중재 판정을 통해 해당 부서에 보상을 청구할 수 있습니다. 보상금이 지급되지 않으면 법원에 집행을 신청할 수 있습니다. 위 경로를 통해 임금을 청구할 때, 지급액의 10%를 회사에 요구할 수도 있으며, 추가 보상은 50%에서 100% 사이를 기준으로 지급됩니다.
임금 체불 중재의 구체적인 절차는 다음과 같습니다:
1. 노동 중재를 신청하려면 현지 인적자원사회보장국 산하 노동분쟁중재위원회에 가십시오. /p>
2. 자료 제출 후, 중재위원회는 영업일 기준 5일 이내에 사건을 접수합니다. 노동 중재 비용은 없습니다. 그런 다음 양 당사자가 증거를 제시할 기간이 옵니다.
3. 법원 심리가 열리며, 조정이 실패할 경우 중재 위원회가 판결을 내립니다.
4. 노동 중재 사건은 60일 이내에 종결됩니다.
요약하자면, 회사가 기간에 관계없이 임금을 체불하는 것은 불법입니다. 사용자는 해당 월의 말일로부터 30일 이내에 임금을 정산해야 하며, 이를 초과하는 경우에는 임금 체불로 간주됩니다. 임금이 체불된 경우 노동청은 근로자에게 임금과 경제적 보상금 지급을 명령하고 보상금 지급을 명령할 수도 있다.
법적 근거:
'노동사회보장 감독규정' 제26조
사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우, 노동 및 사회보장 보안 행정 부서는 기한 내에 근로자에게 임금, 근로자의 임금과 현지 최저 임금 기준의 차액 또는 노동 계약 종료에 대한 금전적 보상을 명령해야 합니다. 지급액의 50% 이상 1배 이하를 기준으로 고용주에게 지급할 뿐만 아니라 근로자에 대한 추가 보상도 지급합니다.
(1) 원천징수 또는 이유 없이 근로자에게 임금을 지급하지 않는 행위, (2) 근로자에게 현지 최저 임금보다 낮은 임금을 지급하는 행위,
(3) 노동 계약 종료 시 법률에 따라 근로자에게 경제적 보상을 제공하지 않는 행위.