30인 이상 장애연금은 어떻게 지급하나요?
근로자 30인 이상 기업의 지급 방식은 다음과 같습니다.
1. 근로자 30인 이상 기업의 경우 장애인 지급 등록 절차를 거쳐야 합니다. 보험;
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2. 법적 기간 내에 장애 보험 기금을 지불하십시오;
3. 기업의 직원 수가 30명 미만인 경우 장애 보험 기금 지급 여부를 선택합니다.
4. 기업이 급여 지급 날짜에 동의하고 이를 위반하는 경우 계약 위반이 됩니다.
5. 급여는 평일에 예정대로 지급되며, 정당한 사유로 지연되는 경우도 있으며, 법에서 허용하는 사유를 설명합니다.
장애인 고용안정기금 지급 기준:
1. 지급 기준: 일반적으로 전년도 회사 직원의 평균 급여를 기준으로 계산합니다.
>2. 지급비율: 지역별 경제발전 수준과 장애인 고용상태에 따라 지급비율을 달리 정함.
3. 지급인원수 : 지급인원의 차이에 따라 결정 회사가 채용해야 하는 장애인 수와 실제 채용인원 수;
4. 지급 금액: 기본 인원, 비율, 기여자 수에 따라 장애 보험 총액이 결정됩니다. 기업이 지불해야 하는 자금
5. 우대 정책: 일부 지역에서는 법적 비율보다 많은 장애인을 고용하는 기업에 대해 축소 또는 면제 정책이 제공됩니다.
요약하면, 기업의 근로자 수가 30명을 초과하는 경우에는 장애보장금 지급을 등록해야 하며, 근로자 수가 30명 미만인 경우에는 법정 기한 내에 지급해야 합니다. 기업은 동시에 지급 여부를 선택할 수 있으며, 기업은 급여 지급 날짜에 대한 합의를 준수해야 합니다. 비록 정당한 사유로 인해 가끔 지급이 지연되는 경우는 허용되지만, 합의를 위반하면 계약 위반이 됩니다. .
법적 근거:
"장애인 고용안정기금 징수 및 사용 관리조치"
제6조
사용자는 장애인을 주선합니다. 고용 비율은 해당 사업장 전체 직원 수의 1.5% 이상이어야 합니다. 구체적인 비율은 각 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 해당 지역의 실제 상황을 토대로 규정합니다.
사용자가 소재지의 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정한 비율에 미치지 못하는 장애인 고용을 알선하는 경우, 고용주는 다음과 같은 비용을 지불해야 합니다. 보안 자금.