2008년 개정 노동법에 따른 병가 급여 공제 계산 방법에 대해

'노동법'은 여전히 예전과 똑같고, 새로울 것은 없다.

2008년 개정된 것은 '근로계약법'으로, 근로계약의 체결에 관한 조항만 두고 '병가에 따른 급여공제 산정방법'은 넣지 않았다.

2008년에 새로 제정된 또 다른 관련법은 '노동분쟁조정 및 중재법'이지만 이는 노동조정 절차에 관한 규정일 뿐 '병가 급여 공제 산정 방식'은 포함하지 않는다.

그래서 기존 규정은 여전히 같습니다:

1. 6개월 미만의 질병을 앓은 사람(병가 수당):

① 연속 2년 미만의 병가 수당은 상기 계산기준의 60%로 한다.

②계속 2년 이상 4년 미만의 병가 수당은 다음과 같다. 급여는 상기 산정기준의 70%로 한다.

③2년 이상 연속근로자의 경우 4년 이상 6년 미만의 경우 병가수당은 80%로 한다.

4 6년 이상 연속 8년 미만 근무자의 경우 병가수당은 상기 산정기준의 90%로 한다.

⑤계속 8년 이상 근속자의 병가수당은 위 산정기준의 100%로 한다.

2. 6개월 이상 질병(상병급여) :

① 계속 근속기간이 1년 미만인 자의 경우 위 금액의 40%를 상병급여로 한다. 산정기준;

② 1년 이상 3년 미만 근속자의 경우 상기 상병급여 산정기준의 50%

3 3년 이상 근속자의 경우 연속 근무년수에 대해 앞서 언급한 질병 수당 산정 기준은 60%입니다.