해고된 근로자 4050명이 조기 퇴직합니다.
법적 주체:
조기퇴직이란 국가나 기업이 정한 연령이나 근속기간에 도달하기 전에 직원이 퇴직하는 행위를 말합니다. 기업에서는 운영 효율성을 높이기 위해 조기 퇴직을 제안하는 경우가 많습니다. 이는 오늘날 많은 회사에서 치열한 시장 경쟁에 직면하여 활력을 불어넣기 위해 직원 유출을 관리하기 위해 사용하는 인기 있는 방법입니다. 해고된 근로자의 조기퇴직은 특수직종과 질병으로 인해 일을 할 수 없는 근로자에게만 가능하며, 그 외 근로자는 여성은 50세, 남성은 60세가 되어야 퇴직할 수 있다. 현재 국가에서는 퇴직 연령과 연금의 이중 경로 시스템을 시행하고 있습니다. 공무원은 이를 할 수 있지만 근로자는 할 수 없으며 해고된 근로자도 할 수 없습니다. 해고된 근로자들의 기초생활보장과 재취업에 관한 국가의 다양한 지원정책과 우대조치를 통해 계속해서 새로운 취업영역을 열어주고 해고된 근로자들의 전환과 재취업의 통로를 확대하여야 합니다. 경제구조 조정 및 최적화 기회를 포착하고, 새로운 경제성장 포인트를 적극적으로 육성하며, 기간산업 및 기반시설 구축을 강화하고, 지역 여건에 맞는 노동집약적 산업 육성과 고용 확대를 추진한다. 3차 산업, 특히 상업, 요식업, 관광, 가족 및 지역사회 서비스는 현재와 미래 고용의 기본 성장 포인트이며 해고된 근로자의 재취업을 위한 주요 방향입니다. 중소기업과 노동 및 고용 서비스 기업의 발전은 재취업을 촉진하는 중요한 방법으로 간주되어야 합니다. 집단경제, 개인경제, 민간경제를 적극 발전시키며 해고된 근로자의 자영업과 취업을 장려한다. 국가는 각종 기업이 솔선하여 해고된 근로자를 흡수하고 재정착시키는 것을 지지하고 격려하며 기업이 기존 부지, 시설, 기술을 활용하여 다양한 사업을 발전시키는 것을 지원하고 권장하며 회사의 잉여 인력을 전환하고 해고된 인력을 재정착시키도록 지원한다. 여러 채널을 통해 작업자. 지역사회 주민 서비스에 종사하는 해고 근로자의 경우 산업 및 상업 등록 절차가 단순화되고 영업세, 개인 소득세 및 행정 수수료가 3년 동안 면제됩니다. 해고된 근로자가 개인 사업, 가내 산업에 종사하거나 민간 기업 창업을 신청하는 경우, 공상, 도시 건설 및 기타 부서는 적시에 관련 절차를 처리해야 하며 산업 및 상업 관리 및 면제를 포기하거나 면제해야 합니다. 기타 관리 수수료는 개설 후 1년 이내입니다. 금융기관은 산업정책을 준수하고 시장성이 있는 상품을 보유한 기업에 대출을 제공해야 한다.