육아휴직은 며칠인가요?
국가에서 법정으로 정한 출산휴가는 15일의 출산휴가로, 법에 따라 혼인신고를 한 부부는 여성의 출산휴가 기간 동안 남성이 출산휴가를 누릴 수 있는 권리를 갖는다. 일정 기간 동안 서로를 돌보고 보살펴줍니다. 남자가 25세, 여자가 23세 이상일 때 초혼하는 사람은 만혼 후 아이를 낳거나 24세 이상인 기혼여성으로 분류된다. 첫째 아이는 늦은 출산으로 분류됩니다. 만혼 및 출산을 실천하는 부부는 다음과 같은 우대를 받습니다. 만혼을 실천하는 국가 근로자 및 기업 및 기관 직원은 결혼 휴가가 30일이고 출산 휴가가 105일이며 남편은 105일입니다. 15일의 육아 휴가 제공; 도시 거주자이며 "독자 부모 명예 증서"를 받은 남편과 아내는 우대 및 보상을 누릴 수 있습니다. 출산 휴가가 만료되기 전에 인증서를 받으면 여성의 출산 휴가는 50일 연장되고, 남성의 간호휴가는 5일 연장된다. 법령의 규정에 따라 출산한 여성근로자에게 출산휴가 기간 중 남편이 근무하는 사용자는 해당 여성근로자에게 15일의 육아휴직을 주어야 하며, 육아휴직 기간 중 남편이 출산한 경우와 동일한 대우를 받아야 한다. -직장 직원. 육아휴직이라고도 불리는 육아휴직은 여성이 출산휴가를 받는 동안 남성이 일정 기간 상대방을 돌보고 돌볼 권리를 누리는 것을 의미한다. 현재 노동법 등 관련 법률에는 육아휴직에 대한 규정이 명확하게 명시되어 있지 않으며, 구체적인 규정은 각 성, 자치구, 직할시별 실제 규정에 따라 달라지며 기본적으로 가족 내에서 찾아볼 수 있다. 다양한 장소의 계획 규정.
법적 근거: '여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정' 제7조에 따르면 여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 이 중 15일은 출산 전에 사용할 수 있다. 출산이 어려운 경우에는 15일의 출산휴가가 주어지며, 다태아가 있는 경우에는 15일씩 늘어나며, 출산한 아이가 한 명 늘어날 때마다 출산휴가가 15일씩 늘어납니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.