노동 계약법의 전체 텍스트 해석

제 2 조 근로자의 수습기간 임금은 본 단위의 같은 직위 최저 임금이나 노동계약 약속임금의 8% 를 넘지 않아야 하며, 고용인 소재지의 최저 임금보다 낮아서는 안 된다. < P > 제 21 조 수습기간 중 근로자가 본 법 제 39 조와 제 4 조 제 1 항, 제 2 항에 규정된 경우를 제외하고는 고용인은 노동계약을 해지할 수 없다. 고용 기관이 시용 기간 동안 노동 계약을 해지하는 경우, 근로자에게 이유를 설명해야 한다. < P > 제 22 조 고용인 단위는 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 전문기술훈련을 하는 사람은 그 근로자와 계약을 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다. < P > 근로자는 서비스 기간 약속을 위반하면 계약에 따라 고용주에게 위약금을 지급해야 한다. 위약금의 액수는 고용인이 제공한 교육비용을 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간 중 아직 일부 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. < P > 고용주가 근로자와 서비스 기간을 약속한 것은 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 근로자의 근속 기간 동안의 노동 보수를 높이는 데 영향을 미치지 않는다. < P > 제 23 조 고용주와 근로자는 노동계약에서 고용주의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. < P > 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인은 노동계약이나 비밀협정에서 근로자와 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약을 해지하거나 해지한 뒤 경쟁제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 주기로 약속했다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. < P > 제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하고, 경쟁제한의 약속은 법률, 법규의 규정을 위반해서는 안 된다. < P > 노동계약을 해지하거나 해지한 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 동류제품을 생산하거나 경영하거나, 동류업무에 종사하는 경쟁관계가 있는 다른 고용인에 이르기까지, 또는 스스로 개업하여 동류제품을 생산하거나 경영하거나 동류업무에 종사하는 경쟁제한기한을 2 년을 초과할 수 없다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) < P > 제 25 조 본법 제 22 조와 제 23 조에 규정된 경우를 제외하고 고용인 단위는 노동자와 위약금을 부담하기로 합의해서는 안 된다. < P > 제 26 조 다음 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다. < P > (1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 한다. < P > (2) 고용주가 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. < P > (3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다. < P > 노동계약의 무효나 부분 무효에 대해 논란이 있는 것은 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인된다. < P > 제 27 조 노동계약 부분은 무효이며, 다른 부분의 효력에 영향을 미치지 않으며, 다른 부분은 여전히 유효하다. < P > 제 28 조 노동계약은 무효로 확인되고, 근로자는 이미 노동을 지불했으며, 고용인 단위는 노동자에게 노동보수를 지급해야 한다. 노동 보수의 액수는 본 부서가 동일하거나 비슷한 직급 근로자의 노동 보수를 참고하여 결정된다.