Tencent의 직원 복리후생에는 5개의 보험과 1개의 주택 기금이 포함되어 있나요?
텐센트가 제공하는 혜택은 5개 보험과 1개 펀드, 법정휴가, 유급연차휴가, 유급훈련, 주말 및 평일 초과근무수당, 기타 공휴일 초과근무수당, 티파티연도, 연말 보너스, 월드컴 카드 등이 있다. . CICC의 복지 혜택에는 5가지 보험과 1가지 기금, 연말 상여금, 법정 공휴일 및 기타 혜택이 포함됩니다.
연금보험 지급비율 : 단위 20%, 개인 8%. 의료보험 지급비율: 단위 10%, 개인 2% + 3위안 실업보험 지급비율: 단위 1%, 개인 0.2% 산업상해보험 지급비율: 단위 0.5% 매월 개인이 지불하지 않음 출산 보험 지불 비율: 단위는 매달 0.8%를 지불하고 개인은 지불하지 않음: 회사의 실제 상황에 따라 주택 지불 기금 지불 비율을 선택합니다. . 다만, 최대 기여금액은 임직원 평균연봉의 10%를 초과할 수 없음을 원칙으로 합니다. 2010년 하반기부터 전국 모든 고용주는 임금의 12%를 주택공제기금에 납부해야 합니다. 단위와 개인 모두 급여의 12%입니다.
Tencent 자회사와 정식 직원의 차이
급여는 다릅니다. Tencent 자회사 직원의 급여는 기본적으로 약 4,000위안이고 Tencent 정규 직원의 급여는 기본적으로 약 4,000위안 정도입니다. 12,000~20,000이며, 업무 능력에 따라 급여 인상 여부를 결정할 예정이므로 둘의 급여는 다릅니다.
다양한 직원 복리후생: Tencent는 5가지 사회보험, 1가지 주택 기금, 유급 연차 휴가 및 기타 혜택 외에도 직원들에게 연말 상여금, 직원 여행, 하지만 텐센트 계열사 직원들의 복지혜택은 보험 5개, 기금 1개에 불과해 상대적으로 열악하다.
요약하자면, 텐센트의 직원 복리후생에는 5가지 보험과 1가지 펀드가 포함되어 있나요?라는 질문에 대한 편집자의 답변입니다. 도움이 되었으면 좋겠습니다.
법적 근거
'중화인민공화국 사회보험법'
제4조 중화인민공화국 영토 내의 고용주와 개인 보험료는 법에 따라 지불 기록 및 개인 권리 기록을 조회할 권리가 있으며 사회 보험 기관에 사회 보험 컨설팅 및 기타 관련 서비스를 제공하도록 요구할 수 있습니다.
개인은 법에 따라 사회보험 혜택을 향유하며, 단위별 보험료 납부를 감독할 권리가 있다.
제58조 사용자는 채용일로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 근로자의 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험에 등록하지 않은 경우, 사회보험취급기관은 그가 납부해야 할 사회보험료를 결정합니다.
근로자가 없는 개인공상가구, 고용주의 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 자발적으로 사회보험에 가입하는 유연근로자는 사회보험기관에 사회보험을 신청해야 합니다. 등록. .
국가에서는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 설정합니다. 개인의 사회보장번호는 시민의 식별번호입니다.