2023년 구이저우성의 새로운 육아휴직 규정
구이저우성 여성 직원은 출산 전 15일, 남성의 경우 15일의 육아휴직을 포함해 158일의 출산휴가를 받으며, 3세 미만 아기의 부모는 매년 10일의 육아휴직을 낸다.
1. 여성근로자가 근무시간 중 규정에 따라 산전검진을 받은 경우, 소요시간은 통상근로로 간주하여 통상근로임금을 지급한다.
2. 여성직원의 출산휴가는 98일이며, 그 중 출산 전 15일을 사용할 수 있습니다.
3. 출산휴가 중 난산 또는 제왕절개 시 15일을 추가로 사용할 수 있습니다. 4. 다태아 출산 시 1명당 출산휴가가 15일씩 늘어납니다.
5. 출산휴가 정책을 준수하고 98일을 누리는 여성직원 국가에서 규정한 출산 휴가는 '귀저우성 인구 및 가족계획 조례'에 따라 60일의 추가 출산 휴가를 받게 됩니다. 따라서 현재 출산 휴가는 여성의 경우 158일입니다.
6. 직원이 임신 4개월 이내에 사망하면 15일의 출산 휴가를 받게 되며, 임신 4개월 이후에 사망하면 42일의 출산 휴가를 받게 됩니다.
7. 출산 휴가 후 근무하는 경우, 고용주는 1~2주간의 적응 시간을 주고 점차적으로 원래 노동 할당량을 회복합니다.
8. 1세 미만의 아기에게 모유 수유를 하는 여성 근로자의 경우, 고용주는 여성 직원의 경우 일일 근무 시간 중 1시간의 모유 수유 시간을 제공합니다. 다태아 출산 시 1명당 모유수유 시간이 하루 1시간씩 늘어납니다.
9. 여성의 출산휴가 중 남성도 15일의 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 한 번에 복용하거나 여러 부분으로 나누어 복용할 수 있습니다.
10. 고용주는 3세 미만 자녀를 둔 부부에게 매년 10일의 육아휴직을 제공합니다. 물론 육아휴직은 출산휴가와 병행할 수 없으나 사업주가 동의하는 경우 가능하다.
육아휴직 임금 산정 방법
1. 사용자가 근로자를 위해 출산보험에 가입한 경우, 사용자는 근로자의 출산휴가 기간 동안의 임금을 관련 부서에 신청하여야 합니다. 떠나다. 육아휴직 중 임금은 일반적으로 해당 지역의 사회 평균 임금 기준에 따라 지급됩니다. 근로자의 급여가 현행 사회 평균 임금 기준보다 높을 경우 고용주가 그 차액을 보상합니다.
2. 고용주가 직원을 위해 출산보험에 가입하지 않은 경우, 육아휴직 중 직원의 급여는 고용계약상의 급여기준에 따라 지급됩니다.
최근 구이저우성 가족계획 조례에 따르면 구이저우성 남성은 15일의 육아휴직을 받을 수 있으며, 휴가 기간 동안 급여는 평소대로 지급된다. 복지 혜택은 출석, 평가, 승진, 승진 등에 영향을 미치지 않습니다. 급여를 인상하십시오.
법적 근거:
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특례" 제7조 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 이 중 15일은 출산 전 허용됩니다. , 출산휴가는 15일이 추가되며, 다태아의 경우 출산휴가가 1명 추가될 때마다 15일씩 늘어납니다.
임신 4개월 이전에 유산한 여성 직원에게는 15일의 출산휴가가 주어지며, 임신 4개월 이후 유산된 여성에게는 42일의 출산휴가가 부여됩니다.