시간제 근로자와 임시 근로자의 차이점은 무엇인가요?
시간제 근로자와 임시 근로자의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 범위가 다릅니다.
시간제 근로자는 비정규직의 원칙을 따릅니다. 과실 책임. 업무상 부상 사고에 대한 책임이 고용주, 개인 근로자 또는 제3자에게 있는지 여부에 관계없이 고용주는 보험 책임을 져야 합니다.
비정규직이 제공하는 것은 업무와 휴식 중 발생한 우발적 부상에 대한 보호다. 그 장점은 시간과 공간의 폭에서 드러난다. 예를 들어, 퇴근길에 사고를 당했을 경우, 자동차 교통사고라면 업무상 부상은 보상받을 수 있지만, 그 외의 사고로 인한 부상은 업무상 부상이 적용되지 않습니다.
2. 다양한 기능
시간제 근로는 사회 보험 시스템의 필수적인 부분으로서 국가가 입법을 통해 시행합니다. 이는 국가가 수행하는 사회적 책임입니다. 직원에 대한 권리이며 직원이 누려야 할 기본권입니다. 업무상 상해보험의 실시는 인류문명과 사회발전의 상징이자 성취입니다.
임시고용을 시행하면 업무상 부상을 입은 근로자에게 의료와 기초생활, 장애연금, 유족연금이 보장돼 근로자와 그 가족의 업무상 부상에 대한 걱정이 어느 정도 해소된다. 보상은 근로자에 대한 국가와 사회의 헌신을 반영하여 근로자의 업무 열정을 향상시키는 데 도움이 됩니다.
3. 다양한 처리방법
시간제 기업대출에 따라 1년 단위로 계산하여 월별 또는 분기별로 선불로 납부해야 합니다. 매월 말, 기업은 월말 비용 및 세금 계정 잔액을 "연간 이익" 계정의 차변으로 이체하고, 수입 계정의 잔액을 "연도 이익" 계정의 대변으로 이체해야 합니다. 올해 이익' 계정입니다.
그런 다음 현재 기간에 대한 "급여" 계정의 차변과 대변 잔액의 차이를 계산합니다.
임시근무의 주된 목적은 회계 및 세법의 차이가 기업에 대한 미래 경제적 이익의 유입 또는 유출에 미치는 영향을 확인하고 측정하는 것이어야 하며, 소득세 회계의 영향을 우선시하는 것이어야 합니다. 기업 자산과 부채에 대해. 손익계산서 부채방식은 수입과 지출의 관점에서 시작되며, 거래나 사건과 관련된 수입과 지출의 직접적인 인식을 먼저 고려해야 한다고 믿습니다.
바이두백과사전 - 아르바이트
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