뇌물 수수 기업 직원에 대한 선고 기준
1. 회사 직원이 뇌물을 받은 경우의 형량기준
회사, 기업소, 기타 단위의 직원이 직위를 이용하여 타인의 재산을 요구하거나 불법적으로 타인의 재산을 수수한 경우 타인에게 이익을 주는 경우, 그 금액이 비교적 큰 경우에는 5년 이하의 유기징역에 처하고, 그 금액이 큰 경우에는 5년 이상의 유기징역에 처한다. 년, 그의 재산은 압수될 수 있습니다. 회사, 기업의 직원이 경제거래에서 국가 규정을 위반하고 개인 소유의 각종 명의로 리베이트, 수수료를 받은 경우 전항의 규정에 따라 처벌한다.
II. 비국가 인사의 뇌물 수수 범죄를 판단하는 방법
'공안 기관 관할 형사 사건의 기소 및 기소 기준에 관한 규정'에 의거 최고인민검찰원과 공안부가 2010년 5월 7일에 발표한 공고문 (2) "제10조" 제10조에서는 뇌물을 요구하거나 받는 금액이 5,000위안을 초과한다고 규정하고 있습니다. 또한 형법 제163조 제2항에 따라 국가 규정을 위반하고 경제 거래 중 개인적 용도로 각종 명목으로 리베이트 및 처리 수수료를 받은 회사 및 기업의 직원은 뇌물수수로 처벌됩니다. 다만, 다음의 구성요소 중 하나라도 결여된 자는 이 범죄에 있어서 뇌물수수로 간주될 수 없습니다.
1. 해당 단위가 규정을 위반하고 리베이트 및 취급을 받은 경우.
2. 경제거래 중이 아닌 경우, 퇴근 후 편의를 이용하지 않은 경우. 다른 사람을 위해 제품을 홍보하거나 비즈니스에 연락하는 행위, 보상을 대가로 타인의 재산을 요구하거나 받는 행위는 해당 국가 규정을 위반해야 합니다. 관련 국가 부처의 승인을 받아 정보 제공, 소개, 컨설팅 서비스 및 기타 전문 기관에 종사하며, 규정에 따라 처리 수수료를 청구하는 경우 범죄로 처벌될 수 없습니다.
4. 그리고 다양한 이름의 수수료는 규정에 따라 징수할 수 없는 모든 형태의 수수료를 의미합니다.
5. 수령한 수수료는 개인이 소유해야 합니다. 해당 부대에 넘겨지면 이 범죄는 성립되지 않습니다.
3. 국가공무원 뇌물수수죄의 형량기준
국가공무원 뇌물수수죄의 기본설명
뇌물수수죄 국가공무원이 직위를 이용하여 뇌물을 수수하거나, 편의상 타인의 재산을 요구하거나, 타인의 이익을 도모하기 위해 불법적으로 타인의 재산을 수수하는 범죄를 말합니다.
직위를 이용한다는 것은 자신의 직위 범위 내에서 자신의 권한, 즉 특정 공무를 주관, 책임 또는 수행할 수 있는 권한과 그에 따른 편리한 조건을 이용하는 것을 의미합니다.
타인의 이익 추구 여부와 관계없이 타인의 재산을 요구하는 사람은 뇌물수수죄에 해당할 수 있습니다. 타인의 재물을 불법적으로 수수한 경우에도 뇌물수수죄가 성립하려면 타인의 이익을 도모할 수 있어야 합니다. 다만, 타인을 위하여 추구한 이익이 정당한지, 타인을 위하여 추구한 이익이 실현되었는지 여부는 뇌물수수죄의 판단에 영향을 미치지 아니한다.
공무원이 개인이 소유한 경제거래에서 국가 규정을 위반하고 각종 명목으로 리베이트와 처리수수료를 받은 경우 뇌물수수죄로 형사책임을 지게 된다.
국유기업, 기업에서 공무에 종사하는 인원과, 공기업, 기업이 비국유기업, 기업에 파견하여 공무를 수행하는 인력은 그 직위를 활용한다. 타인의 재산을 강탈하거나 타인의 재산을 불법적으로 취득하여 타인의 이익을 위해 취득하거나 경제 거래에서 국가 규정을 위반하고 다양한 명목으로 리베이트를 받는 행위.
법적 근거:
공안기관의 형사사건 처리 절차 규정:
제14장 부칙
제388조 이 규정은 2013년 1월 1일부터 시행된다. 1998년 5월 14일 공포된 "공안기관의 형사사건 처리절차규정"(공안부령 제35호)과 "공안기관의 형사사건 처리절차규정 개정"(공안부령 제35호) 2007년 10월 25일 공포된 공안 명령 제35호 95)도 동시에 폐지된다.