사회보장카드 비용은 한 달에 얼마입니까?
직원 사회보장은 한 달에 약 1,456.86위안(단위 및 개인 합계***)을 지불해야 하며, 자기부담 사회보장은 개인이 사회보장을 납부할 경우 연간 약 17,482.32위안을 지불해야 합니다. 탄력적 고용, 월 총액 ***: 1,102.01위안(양로보험 649.08위안, 의료보험 452.93위안) 도시와 농촌 주민의 기본양로금은 300~6,000위안이다.
1. 직원 사회 보장 월 지급 내역:
(1) 연금 보험: 지급 기준 2,836.2위안, 단위 지급 453.79위안, 개인 지급 총액: 226.9위안 ***: 680.69위안,
(2) 의료보험(출생): 기본 보증금 4768.67위안, 단위 지불 429.18위안, 개인 지불: 95.37위안, 총액 ***: 524.55
(3) 업무상 상해 보험: 보증금 2,836.2위안, 단위 납부 14.18위안, 개인 납부: 0위안, 총액 ***: 14.18위안
( 4) 실업 보험: 지급 기준 2,837위안, 단위 지급 19.86위안, 개인 지급: 8.51위안, 총 지급액: 28.37위안
2. 개인 탄력 고용 보험은 다음과 같습니다:
(1) 탄력 고용 연금 보험: 지불 기반: 2836.2, 월 지불액: 567.24 위안
(2) 탄력 고용 의료 보험: 지불; 기본: 4768.67, 월 지불: 381.49 위안;
연간 최소 지불 기준(지급 기준은 월 소득)은 도시마다 다르지만 비슷하며 모두 비례하여 지불됩니다. 사실, 모든 사람은 동일하며, 고용주가 귀하의 일반 월 소득을 기준으로 지급 기준을 설정하는지, 아니면 매년 도시에서 가장 낮은 지급 기준을 기준으로 사회보장금을 지급하는지에 따라 소득이 다릅니다.
법적 근거
"징저우시 근로자 기본 의료보험 실시 방법"
제4조 근로자 기본 의료보험 지급 기준 근로자 기본 의료보험 지급 기준 의료 보험 다양한 보험 대상에 따라 세 가지 유형으로 나뉩니다.
(1) 고용주와 근로자***가 모두 근로자 기본 의료 보험료를 납부하는 경우 구체적인 지급 기준은 다음과 같습니다.
사용자는 전년도 근로자의 임금총액을 지급기준으로 하여 8배율로 지급한다. 직원의 총 임금은 통계 부서가 정한 통계 수준에 따라 계산됩니다. 단위당 직원의 평균 급여가 전년도 시내 직원 평균 급여보다 300위안 높을 경우 전년도 시내 직원 평균 급여 300위안을 임금 기준으로 사용합니다. 단위 직원의 평균 급여가 전년도 도시 직원의 평균 급여보다 낮을 경우 일반적으로 전년도 도시 직원의 평균 급여를 임금 기준으로 사용합니다. 급여 총액을 결정할 수 없는 고용주의 경우, 일반적으로 전년도 시내 근무 직원의 월평균 급여에 근무 직원 수를 곱하여 단위급 지급 기준으로 사용합니다.
직원 개인의 전년도 급여를 지급기준으로 2배율로 지급한다. 직원의 개인 급여가 전년도 이 도시 직원 300명의 평균 급여보다 높을 경우 전년도 이 도시 직원의 평균 급여의 300을 임금 지급 기준으로 사용합니다. 전년도 이 도시 직원의 평균 급여보다 낮은 경우 급여 기준은 전년도 이 도시 직원의 평균 급여를 기준으로 합니다. 임금.
(2) 탄력적 고용인은 기본 직원 의료보험에 가입하며, 전년도 시 직원의 평균 급여를 기준으로 10배 또는 5배 비율로 지불할 수 있습니다. 필요한 비용은 스스로 부담합니다.
(3) 실업보험 혜택을 받는 기간 동안 실업자는 직원을 위한 기본 의료 보험에 가입해야 합니다. 실업 보험 기관은 직장에서 직원의 평균 급여를 처리합니다. 전년도 시의 실업보험 기금에서 비례 기여금을 납부하며 개인은 납부하지 않습니다.
통계부가 발표한 자료에 따르면 2016년 우리 시 직원의 평균 급여는 43,111위안이었습니다.
피보험자의 지급을 원활하게 하기 위해 2017년 피보험자에 대한 구체적인 지급 기준은 인사사회보장부에서 발표할 예정입니다.