부서 리더가 주말 훈련 일정을 강요하는 것은 불법인가요?
불법, 회사가 직원의 휴식시간과 의무교육을 활용하는 것은 불합리하고 불법적인 행위라는 점을 분명히 해야 합니다. 고용주는 직원에게 휴식 시간을 제공하고 관련 국가 법률 및 규정에 따라 초과 근무로 간주되어 직원에게 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.
초과근무란 법정 또는 국가에서 규정한 근로시간 외에 정규 근무일에 근로시간을 연장하거나 주말 및 법정 공휴일에 근로시간을 연장하는 것을 말하며, 이를 '초과근무'라고 합니다.
사용자가 법에 따라 근로자에게 표준근로시간 외에 근무하도록 알선한 경우, 근무시간이 일일 표준근로시간을 초과하여 연장된 경우에는 다음 기준에 따라 초과근무 수당을 지급해야 합니다. 초과근무수당은 시간당 임금기준보다 낮지 않은 비율로 초과근무수당의 150%를 지급해야 합니다.
휴일에 근무하는 근로자에게는 동일한 기간의 보상휴가를 주어야 하며, 보상휴가를 마련할 수 없는 경우에는 일급 또는 시간급의 200% 이상을 초과근로수당으로 지급해야 합니다. 임금 기반.
사용자는 업무량으로 인해 근무 시간을 통제할 수 없기 때문에 계약 근무 시간 방식을 채택하여 업무 프로젝트의 완료를 보장합니다. 일반적으로 직원의 초과 근무 시간은 법정 근로 시간보다 적지 않습니다. 초과 근무 시간.