직원의 사회 보장은 어떻게 해야 하나요?
1. 회사는 지역 사회보장국에 직원에 대한 사회보장을 신청해야 합니다.
2. 신청에 필요한 서류:
1. 기업 사업자 등록증 원본
2. 조직 통합 코드 증명서; p>3. 계좌 개설 은행의 인감카드 원본 또는 계좌 개설 면허증 원본 또는 계좌 개설 은행의 증명서 원본
4. 회사 인감)
5. 단위 관리자의 신분증 원본
6. 기업 법인 또는 사회 보장 관리자가 홍콩, 마카오 출신인 경우 대만의 경우 유효한 신분증(영구)과 중국 입국을 위한 원본 서류(부대 공식 직인이 찍혀 있음)를 제출해야 합니다.
7. 보험 등록 양식'(해당 기관의 직인이 찍혀 있음).
3. 사회 보장 신청 절차:
1. 노동국 웹사이트에 직원 정보를 입력하고 신청서를 제출하세요.
2. 홈페이지에서 근로계약서 작성 및 신고서 제출
3. 근로계약서 온라인 승인 후 '연금보험 추가신청서' 작성 후 의료보험 및 실업보험 신규신고 후 제출 노동사회보장부에 제안서를 제출하고 서류를 인쇄합니다.
4. 노동계약 확인 현장 확인을 위해 시 노동국에 갑니다.
5. "인증 등록부", "연금 및 추가 양식", "의료 보험 신규 추가"를 가져오고 주하이시 사회보장국에 가서 사회 통합 보험 직원 등록 양식" 및 "실업 보험 신규 직원 등록 양식"을 처리합니다.
6. 신청 완료 후 데이터를 백업 및 보관합니다.
추가 정보:
회사가 사회 보장금을 지불하지 않은 결과
1. 우선 회사에 허용되지 않는 것이 확실합니다. 노동법에 따르면 고용주는 직원을 위해 연금, 업무상 상해, 출산, 실업, 의료 보험 등 5가지 보험을 의무적으로 지불해야 한다고 규정되어 있습니다.
2. 회사가 보험금을 지불하지 않을 경우 관련 부서에서 회사를 처벌하고 회사의 일부 연간 검토에 영향을 미칠 것입니다. 회사가 보험금을 지급하지 않는 경우에는 노동중재기관에 가서 무료로 중재를 받을 수 있습니다.
3. 우리나라의 '근로계약법' 제38조는 사용자가 법에 따라 근로자에 대한 사회보험료를 납부하지 않을 경우 근로자가 근로계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있습니다. 노동계약 근로자가 이 법 제38조에 따라 노동계약을 해지하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. 또한 노동계약법 제72조에서는 사회보험기금이 보험의 종류에 따라 재원을 결정하고 점차적으로 사회적 풀링을 실시하도록 규정하고 있다.
참고: 노동계약법-바이두백과사전