노동법에는 몇 시간의 근무 시간이 규정되어 있나요?
'노동법'에는 근로자의 구체적인 근로시간에 대한 규정이 있습니다. 일반적으로 근로자의 일일 근로시간은 8시간을 초과할 수 없으며, 주당 평균 근로시간은 44시간을 초과할 수 없습니다. 도급근로를 수행하는 근로자에 대하여 사용자는 노동법 제36조에 규정된 근로시간제도에 따라 노동할당량과 성과급 기준을 합리적으로 결정해야 한다.
1. '중화인민공화국 노동계약법'은 근로시간을 규정하고 있습니다.
1. 국가 노동법은 근로시간을 다음과 같이 규정하고 있습니다.
국가는 근로자의 일일 근로시간이 8시간을 초과하지 않고, 주당 평균 근로시간이 44시간을 초과하지 않는 근로시간제를 실시한다. 연장근로시간은 원칙적으로 1일 1시간을 초과할 수 없으며, 특별한 사유로 근로시간을 연장해야 하는 경우에는 1일 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제36조
국가는 근로자의 일일 근로 시간이 8시간을 초과하지 못하도록 규정하고 있습니다. 근로시간이 주 44시간을 초과하지 않는 평균 근로시간제.
제41조
사용자는 생산 및 운영상의 필요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의하여 근로시간을 연장할 수 있으며, 일반적으로 근로시간은 1일 1시간을 초과할 수 없습니다. 특별한 사유로 인해 근로시간을 연장할 필요가 있는 경우 근로자의 건강을 보호하는 조건으로 연장 근로시간은 1일 3시간을 초과할 수 없으나, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.
2. 직원 해고에 대해 고용주에게 보상하는 방법
사용자가 직원을 해고하고 노동 계약이 불법적으로 종료된 경우 해당 직원에게 경제적 보상금의 두 배를 보상해야 합니다. 즉, 근로자는 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 1년마다 2개월분의 임금을 지급받습니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하여 6개월 미만인 경우에는 1개월분의 급여를 근로자에게 보상으로 지급합니다.
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법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제36조
국가는 근로자의 일일 근무 시간이 8시간을 초과할 수 없으며, 주당 평균 근무 시간은 8시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있습니다. 근로시간은 44시간을 초과하지 않는 근로시간 제도로 한다.
제37조
도급제 근무를 하는 근로자에 대하여 사용자는 노동법 제36조에 규정된 근로시간제에 따라 노동할당량과 성과급 보수를 합리적으로 정해야 한다. 이 법 기준.
제38조
사용자는 근로자에게 최소한 일주일에 하루의 휴일을 보장해야 합니다.
제39조
생산 특성으로 인해 기업이 본 법 제36조 및 제38조의 규정을 이행할 수 없는 경우 노동 행정 부서의 승인을 받아 다른 규정을 이행할 수 있다. 작업 및 휴식 방법.