퇴직 직원에 대한 연금 상환 정책은 무엇입니까?
1. 기업퇴직자 연금환급제도는 무엇인가
1. 기업퇴직자 연금은 실제로는 임시연금 형태로 개인에게 지급된다. 최초 퇴직 시, 수령한 연금급여는 과도연금 형태로 본인의 연금총액에 직접 지급되며, 소급지급 현상이 없습니다. 일반적으로 말해서, 과도기 연금을 받는 개인은 종종 더 높은 연금 혜택을 받을 수 있습니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제16조
기본 양로보험에 가입한 개인은 최저 수준에 도달하면 총 10달러를 지불해야 합니다. 법정 퇴직 연령 5년 이후에는 매월 기초연금을 받게 됩니다.
법정 퇴직 연령 도달 시 누적 기여금을 15년 미만으로 납부한 기본 연금 보험에 가입한 개인은 15년 동안 납부하고 매월 기초 연금을 받을 수도 있습니다. 새로운 농촌 사회 연금 제도 도시 거주자를 위한 보험 또는 사회 연금 보험을 제공하고 국무원 규정에 따라 상응하는 연금 보험 혜택을 누립니다.
2. 중인연금 기준은 무엇입니까?
기업 내 중인연금은 기본연금, 개인계좌연금, 임시연금의 세 부분으로 구성됩니다. 개인계좌연금은 전국적으로 통일되어 있습니다.
1. 기본연금 산정기준은 기본연금(전년도 재직 근로자의 도 평균 월급에 개인의 지수화된 월 기여금을 더한 금액)을 2로 나눈 값입니다. 총 지급 기간에 백분율 1을 곱합니다.
2. 개인 계좌 연금의 계산 기준은 다음과 같습니다. 연금 기간 동안 개인 계좌에 지급된 원금과 이자의 총액입니다. 지급하며, 지급 개월 수는 직원이 퇴직할 때 예상되는 평균 도시 인구를 기준으로 관련 부서에서 결정합니다. 기대 수명 및 퇴직 연령 요소는 균일하게 규제됩니다.
3. 임시연금 산정기준 : 전년도 평균임금에 승자결정시점까지 지급연수를 곱한 값의 범위는 1~1.4이다.