기관 및 기관의 급여 표준 양식
는 현재 중편직 인보부 등 관련 부처가' 사업단위 일자리성과임금제도' 와' 분류 추진 사업 단위 개혁 의견' 을 서둘러 제정하고 있는 것으로 알려졌다. 이 두 문건은 다음 사업 단위 임금 개혁의 지도문서가 될 것이다. 재정 보조금' 의 사업 단위가 받는 재정 지원은 점차 줄어들고,' 자소득' 의 사업 단위는 시장에 진출할 것이지만, 일정한' 과도기' 를 받게 될 것이다. 반면' 참공' 과' 전액 충당금' 과 같은 사업 단위는 단기간에 비교적' 보험' 이다. 또한 일부 사업 단위는 재편되거나 박탈될 것이다.
기본 임금 기준
전문 기술자: 현재 월 1150 원에서 3810 위안에서 월 1390 원에서 4850 원으로 각각 인상됨
관리자: 현재 월 1150 원에서 330 원
근로자: 현재 월 1130 원에서 1640 원까지 각각 월 1360 원에서 2010 원까지 인상
임금기준
전문 기술자, 관리자: 현재 월 170 원에서 50 원까지
근로자: 현재 월 150 원에서 1855 원까지 매월 185 원에서 2047 원
사업단위 임금표준표 목록 요약:
설명: 각 관리직의 시작 봉급은 각각 1 급이다
일정 3: 사업단위 근로자 기본임금표준표 (단위: 원/월)
설명: 각 기술직의 출발점급급급급급은 각각 1 급 직위 26 급, 2 급 직위 20 급, 3 급 직위 10 일반직의 출발점 급급급은 1 급이다.
단위 급여명세서는 몇 년
단위의 급여명세서를 최소 24 개월 동안 보관합니다.
"임금지급잠행규정" 제 6 조 용인 단위는 노동자 본인에게 임금을 지급해야 한다. 노동자 본인은 사정으로 임금을 받을 수 없을 때, 그 친족이나 위탁자가 대신 수령할 수 있다.
고용주는 은행에 대신 임금을 지급하도록 의뢰할 수 있다.
고용인은 근로자의 임금을 지급하는 금액, 시간, 수령인의 이름 및 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보관해 두어야 한다. 고용인은 임금을 지불할 때 근로자에게 개인의 임금 목록을 제공해야 한다.
요약하면, 기관 사업 단위 임금표준표 문제에 대해서는 위의 내용을 참고하여 자신의 임금표준표를 대조하는 것이 좋습니다. ,
법적 근거:
"임금지급잠행조례" 제 6 조: 고용인은 은행에 대신 임금을 지급하도록 의뢰할 수 있다. 용인 단위는 반드시 근로자의 임금을 지불하는 금액, 시간, 수령자의 이름 및 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보관해 두어야 한다. 고용인은 임금을 지불할 때 근로자에게 개인의 임금 목록을 제공해야 한다. 급여명세서는 사원이 있는 기관이 정기적으로 사원에게 임금을 반영하는 증빙이다.
급여명세서는 기업이 사원에게 지급하는 월별 임금의 상세내역이어야 하며, 직원들이 자신의 수입을 잘 이해하는 좋은 형식이다. 분쟁이 발생하면 급여명세서는 이 회사의 직원 소득 증명서와 상세 증명으로 사용할 수 있으며, 기업이 제때에 임금을 지급하는지 여부를 감독할 수 있는 증빙이다. 또한' 노동법' 은 직원들이 기업에 대한 임금 분배 방안을 마련하고 알 권리와 감독권, 즉 직원들이 자신의 복지와 임금 구성 등을 알 권리가 있다고 규정하고 있다.