임시 근로자 고용 계약서
임시근로자 고용계약서 : A측 B측은 업무상 필요에 따라 직원을 임시 채용하고, B측은 채용을 신청합니다. 조사 결과, A측은 B측을 임시근로자로 채용하기로 합의하고, B측은 A측에 임시근로자를 제공하기로 한다. 양측 간 자발적인 협의를 거쳐 다음과 같이 합의하였다. 1. 계약기간 본 계약은 다음 달부터 유효하다. , 연도, 월, 연도. 2. 업무 을은 갑의 업무수요에 동의하고 복종하며 임시근로를 수행한다. 3. 노동 규율 A당은 관련 국가 및 지방 규정에 따라 다양한 관리 규칙 및 규정을 제정해야 합니다. B당은 근무 기간 동안 다양한 국가 및 지방 노동법 및 규정과 A당의 다양한 규칙 및 규정을 의식적으로 준수해야 합니다. A. 관리에 순종하고 적극적으로 업무를 완수합니다. 4. 근로시간 및 근로보수 1. 갑은 을이 합의한 근로시간 내에서 근무할 것을 보장하며, 업무상 꼭 필요한 경우에는 을과 협의 후 초과근로를 하지 않음을 원칙으로 한다. A측은 적절하게 초과 근무를 할 수 있습니다. 초과 근무 수당은 양 당사자가 합의한 수수료에 따라 실제 상황에 따라 결정됩니다. 2. 을측 인원의 기본급여기준은 인민폐/일, 특수직종의 급여기준은 인민폐/일, 임시차량사용용은 인민폐/일이며 총액은 인민폐(엔위안)이다. 3. 갑은 합의된 시간에 따라 임금을 지급하여야 한다. 5. 노동 보호 및 근로 조건 1. 관련 국가 노동 보호 규정에 따라 B측은 작업 중 B측의 안전과 건강을 보장해야 합니다. 2. A국은 B국이 종사하는 직무에 따라 관련 국가 규정에 따라 B국에 필요한 노동 보호 물품을 지급해야 한다. 3. 을은 갑의 불법지시를 거부하고, 을의 안전과 보건을 경시하는 행위에 대해 갑과 경영진을 비난하고, 관련 상황을 갑의 상급기관에 보고할 권리가 있습니다. 6. 쌍방의 권리와 의무 가: 협약기간 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 갑은 고용계약 해지를 제의할 수 있다. (1) 고용기간 중 고용조건을 충족하지 못한 것이 입증되는 경우 (2) 노동 규율을 심각하게 위반한 경우 (3) 부당하게 문제를 일으키고 분쟁을 일으킨 경우 (4) 합의를 이행하지 않고 품질 요구 사항에 따라 업무를 완료하지 않은 경우 5) 직무를 심각하게 태만히 하고 사용자의 이익에 중대한 손해를 끼친 자 (6) 법에 따라 형사책임을 지는 자. B측: 계약 기간 동안 B측은 다음 상황 중 하나가 발생할 경우 고용 계약 종료를 제안할 수 있습니다. (1) 사용자가 계약에 규정된 노동 보수를 지급할 수 없는 경우 (2) 사용자가 계약을 이행하지 않는 경우 , 또는 국가 정책 및 규정을 위반하고 임시 근로자의 법적 권리와 이익을 침해하는 경우: A측 또는 B측 중 어느 한 쪽이 노동 계약을 종료해야 하는 경우 10일 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 합니다. 7. 계약 위반에 대한 책임 일방이 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 그 결과와 책임 및 관련 정책에 따라 적절한 보상이 이루어집니다. 8. 조정 및 중재 본 계약 이행과 관련하여 양측 당사자 간에 분쟁이 발생할 경우 먼저 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 무효인 경우 당사자는 60일 이내에 현지 노동쟁의 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판정에 만족하지 않는 경우 중재 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 A측 소재지 인민법원에 중재를 신청할 수 있습니다. 9. 본 협정에 명시되지 않은 사항은 관련 국가 정책 및 규정에 따라 처리하거나 양측 간 협상을 통해 해결한다. 10. 본 계약은 만료 시 자동으로 종료됩니다. 12. 본 계약은 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다. A당(인) : B당(서명) : 담당자 : 년월일년월일