어떤 절차에 노동 매뉴얼이 필요한가요?

노동 매뉴얼 신청 절차는 다음과 같습니다.

1. 신분증, 호적부, 1인치 신분증 사진 2장, 졸업증명서, 졸업증명서 등 필요한 서류를 준비합니다. 기타 필요할 수 있는 관련 증명서 자료

2. 기본 개인 정보 양식 및 노동 등록 양식을 작성하고, 지역 노동청 또는 노동청에 신청서를 제출하고 사회보장국에 위의 자료를 제공하고,

4. 심사를 기다리고 심사 통과 후 노동 매뉴얼을 받습니다.

노동 매뉴얼의 역할과 의의:

1. 신원 증명: 노동 매뉴얼은 근로자의 신원을 증명하기 위해 보유자의 기본 정보를 기록합니다.

2. 업무 경험 기록: 노동 매뉴얼은 입사 및 퇴사 날짜, 근무 단위 등을 포함하여 개인의 업무 경험을 기록하는 데 사용됩니다.

3. 노동 매뉴얼, 개인이 쉽게 관리할 수 있습니다.

4. 노동 권익 보호: 노동 매뉴얼은 근로자가 자신의 권익을 보호하기 위한 중요한 문서이며, 노동 분쟁의 증거 중 하나

5. 고용 이동 촉진: 노동 매뉴얼은 근로자가 구직 시 완전한 업무 경험을 제공하도록 돕고 인재 이동을 촉진합니다.

6. 퇴직 승인 참고 : 퇴직 시 노동설명서에 기재된 근로연수는 퇴직 자격 승인 및 연금 산정에 중요한 기준이 됩니다.

요약하면 노동 매뉴얼 신청 절차는 필요한 자료 준비, 양식 작성, 신청서 제출 및 심사 대기, 마지막으로 노동 매뉴얼 수령으로 구성됩니다.

법적 근거:

"이 지방자치단체의 "노동 매뉴얼" 시스템 시행에 관한 상하이 지방 노동국의 규정(재판)"

기사 1

이 도시에서 도시 주민 등록을 한 모든 근로자는 "노동 매뉴얼" 시스템의 적용을 받습니다. "노동매뉴얼"은 근로자의 취업, 이동, 실업, 훈련, 실업급여 수령 등을 기록하는 데 사용됩니다.

제2조

'노동 매뉴얼'은 지방 노동국에서 통일적으로 인쇄한 후 지방 노동국의 도장을 받은 후 산하 직업 소개소를 통해 발행됩니다. 지역 또는 카운티 노동부에 발행됩니다. '노동수첩'은 실업기간 동안 근로자가 보관하고, 고용기간 동안 사용자가 보관한다.